劳动合同与劳动关系有哪些联系?

联系：1、订立了书面劳动合同的，劳资双方之间不一定存在劳动关系。2、建立劳动关系的，劳资双方不一定已订立书面劳动合同。区别：劳动合同是一种协议，而劳动关系是一种权利义务关系，这也是两者最根本的区别之一。

从签订劳动合同那一刻开始，劳动者就与劳动者的单位确定了劳动关系。劳动合同的订立是确定劳动关系最主要的事实，劳动者有权订立劳动合同的时候也就意味着劳动者真正成为了劳动力的所有权人，劳动者有权根据自己的劳动力获取相应的报酬。

认定工伤与劳动关系有着密切的联系。劳动者与用人单位之间只有具有劳动关系，才能认定劳动者所受伤害为工伤，并要求我相应的赔偿。但是，在雇佣关系中，就不能依照相关法律的规定赔偿，需要按照一般的侵权责任法律规定。

劳动关系与劳务关系的联系与区别包括：适用法律不同、主体资格不同、主体地位不同、当事人权利义务不同、承担的法律责任不同、国家法律干预程度不同以及纠纷解决途径不同。生劳务纠纷时，当事人不能向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，一般通过协商解诀，协商不成，当事人可以直接向人民法院起诉。

劳动关系与劳务关系的区别主要就是两者所适用的法律不一样、主体资格不同、两者主体地位不一样、当事人的权利还有义务也不一样、所承担的法律责任也是不同的，同时法律干预的程度不同，还有就是解决纠纷的途径也不一样。