病假可以请多久劳动法病假天数规定?

最长可以请12个月。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

根据劳动法规定，员工因病或非工伤需停工治疗时，其病假期限依据工龄和单位服务时间而定，范围从三个月至二十四个月不等。具体计算方式为：三个月医疗期按六个月内累积病假计算，六个月医疗期以十二个月内累积病假为准，以此类推。九个月医疗期参照十五个月内病假，十二个月医疗期依据十八个月内病假，十八个月医疗期则以二十四个月内病假为准，而二十四个月医疗期则按三十个月内病假计算。

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。