劳动法规定的病假天数

一、劳动法规定的病假天数

当用人单位的执业员工患有疾病或者非因公受伤，必须暂停处理工作事务进行治疗期间，按照职员个人实际参加社会劳动力的期限以及雇佣合约在本公司所签订的期限，将会被给予三至二十四个月的医疗期。

对于医疗期为三个月的情况，医生需按照六个月内持续病假休息的总时长予以计算；

而当医疗期为六个月的时候，医生需按照十二个月内持续病假的总时长进行计算；

医疗期为九个月的情况则是按照十五个月内累计病休时间来算；

医疗期为十二个月的情形需按照十八个月内累计病休时间来计算；

倘若医疗期达到十八个月，那么医生就应按照二十四个月内累计病休的总时长来计算；

若医疗期长达二十四个月，医生累计计算。《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;

五年以上的为六个月。

(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;

五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;

十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

二、劳动法规定工资发放时间最迟什么时候

具体发工资的日期由单位和劳动者协商。

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

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