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工伤不评残是否可以去上班?

最新修订 | 2024-09-15
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律师解析
1、员工工伤,在康复之后就是需要到单位上班的,和是否进行劳动能力鉴定是没有关系的。
2、在满足一定劳动能力鉴定受理条件之后才能进行鉴定,需要一定期限的医疗期,而员工在未达到医疗期的期限时已经康复,那么就需要上班,在医疗期满足之后再申请劳动能力鉴定。工伤后伤残等级还没有评出来,按医疗机构证明应当恢复工作的必须上知班。
法律依据
《工伤保险条例》
第三十三条工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪道期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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工伤不评残是否可以去上班?
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于工伤不评残是否可以去上班?的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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工伤不评残可以去上班吗?
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工伤评残后还能回公司上班吗?
工伤评残后还能回公司上班,只要是没有和劳动者解除劳动关系,可以继续上班,当然了,如果发生工作性的伤害需要订餐的话,那么在时间方面需要尽早的来进行办理,一般情况在工伤认定完成之后是可以立刻进行鉴定的。
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工伤评残后还能回单位上班吗
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于工伤评残后还能回单位上班吗,工伤期间单位可以解除劳动合同吗的问题带来帮助。
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