2024新交规12分扣完如何办
最新修订 | 2024-02-24
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包敬立律师
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机动车驾驶人在一个记分周期内累积记分满12分的，公安机关交通管理部门应当扣留其机动车驾驶证，开具强制措施凭证，并送达满分教育通知书，通知机动车驾驶人参加满分学习、考试。
机动车驾驶人在一个记分周期内累积记分满12分的，应当参加为期七天的道路交通安全法律、法规和相关知识学习。其中，大型客车、重型牵引挂车、城市公交车、中型客车、大型货车驾驶人应当参加为期三十天的道路交通安全法律、法规和相关知识学习。
机动车驾驶人在一个记分周期内二次累积记分满12分或者累积记分满24分未满36分的，应当在道路交通安全法律、法规和相关知识考试合格后，按照《机动车驾驶证申领和使用规定》第四十四条的规定预约参加道路驾驶技能考试。考试不合格的，十日后预约重新考试。
机动车驾驶人在一个记分周期内三次以上累积记分满12分或者累积记分满36分的，应当在道路交通安全法律、法规和相关知识考试合格后，按照《机动车驾驶证申领和使用规定》第四十三条和第四十四条的规定预约参加场地驾驶技能和道路驾驶技能考试。考试不合格的，十日后预约重新考试。
机动车驾驶人经满分学习、考试合格且罚款已缴纳的，记分予以清除，发还机动车驾驶证。机动车驾驶人同时被处以暂扣机动车驾驶证的，在暂扣期限届满后发还机动车驾驶证。
机动车驾驶人在实习期内发生的道路交通安全违法行为被记满12分的，注销其实习的准驾车型驾驶资格。
校车驾驶人被记满12分的，公安机关交通管理部门应当注销其校车驾驶资格，通知机动车驾驶人换领机动车驾驶证，并通报教育行政部门和学校。
- 法律依据
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《道路交通安全违法行为记分管理办法》第十七条
机动车驾驶人在一个记分周期内累积记分满12分的，公安机关交通管理部门应当扣留其机动车驾驶证，开具强制措施凭证，并送达满分教育通知书，通知机动车驾驶人参加满分学习、考试。
临时入境的机动车驾驶人在一个记分周期内累积记分满12分的，公安机关交通管理部门应当注销其临时机动车驾驶许可，并送达满分教育通知书。
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[律师回复] 以下是一些建议来处理这种情况：
1. 确认合同条款：仔细查看你与厂方签订的临时用工合同中关于放假、工资结算等方面的具体规定，明确双方的权利和义务。
2. 与厂方沟通：尝试与厂方管理人员进行理性沟通，表达你对频繁放假以及扣工资规定的看法和担忧，询问其原因和后续安排，看是否能协商出更合理的解决方案。
3. 收集证据：保留好与工作相关的各种证据，如通知放假的信息、考勤记录、工资条等，以备可能的纠纷处理。
4. 咨询劳动部门：可以向当地劳动监察部门或劳动争议仲裁机构咨询，了解这种情况下你的合法权益以及应对措施，他们可能会提供具体的指导和帮助。
5. 考虑依法维权：如果厂方的做法明显违反劳动合同法且协商无果，你可以根据劳动部门的建议，通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益，要求厂方按照法律规定支付工资等。
需要注意的是，要根据具体情况选择合适的方法，理性、合法地处理问题，避免采取过激行为。
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3. 收集证据：保留好与工作相关的各种证据，如通知放假的信息、考勤记录、工资条等，以备可能的纠纷处理。
4. 咨询劳动部门：可以向当地劳动监察部门或劳动争议仲裁机构咨询，了解这种情况下你的合法权益以及应对措施，他们可能会提供具体的指导和帮助。
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需要注意的是，要根据具体情况选择合适的方法，理性、合法地处理问题，避免采取过激行为。
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驾驶证12分扣完要怎么办
驾驶员在被扣满12分后，就会被扣留驾照，并由扣其驾照的交警部门出具一张入学通知书。拿着这张《入学通知书》到学校报名，参加学习。如果是驾驶人自己通过查询发现分已经扣满，也可以自己拿着驾驶证来报名，同样有效。只有考试通过的人才能拿回自己的证件。考试合格的，记分予以清除，发还机动车驾驶证。
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[律师回复] 你好，青苗费一般是归使用者
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转岗后公司以未交接完手续扣罚全部基本工资
[律师回复] 公司以未交接完手续扣罚全部基本工资通常是不合法的。
劳动者的工资应当按照劳动合同的约定和国家规定按时足额支付。在转岗过程中，如果存在未交接完手续的情况，公司可以要求劳动者尽快完成交接，但不能直接扣罚全部基本工资。
除非公司能够证明劳动者未完成交接手续给公司造成了明确的、可量化的经济损失，并且这种扣罚在劳动合同中有明确约定，或者公司有合法有效的规章制度对此进行了明确规定，且该规章制度经过了民主程序制定和公示告知劳动者，否则扣罚全部基本工资是不符合法律规定的。
如果您遇到了这种情况，可以与公司协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
劳动者的工资应当按照劳动合同的约定和国家规定按时足额支付。在转岗过程中，如果存在未交接完手续的情况，公司可以要求劳动者尽快完成交接，但不能直接扣罚全部基本工资。
除非公司能够证明劳动者未完成交接手续给公司造成了明确的、可量化的经济损失，并且这种扣罚在劳动合同中有明确约定，或者公司有合法有效的规章制度对此进行了明确规定，且该规章制度经过了民主程序制定和公示告知劳动者，否则扣罚全部基本工资是不符合法律规定的。
如果您遇到了这种情况，可以与公司协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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