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实缴资本是真的交钱吗

最新修订 | 2024-02-25
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律师解析
实缴资本是真的交钱。实缴资本又称实收资本,是指公司成立时公司实际收到的股东的出资总额。它是公司现实拥有的资本。由于股东认购股份以后,可能一次全部缴清,也可能在一定期限内分期缴纳。故而实缴资本可能等于或小于注册资本。
股东可以用货币出资,也可以用实物、知识产权土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资;但是,法律、行政法规规定不得作为出资的财产除外。对作为出资的非货币财产应当评估作价,核实财产,不得高估或者低估作价。法律、行政法规对评估作价有规定的,从其规定。
股东应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额。股东以货币出资的,应当将货币出资足额存入有限责任公司在银行开设的账户;以非货币财产出资的,应当依法办理其财产权的转移手续。股东不按照前款规定缴纳出资的,除应当向公司足额缴纳外,还应当向已按期足额缴纳出资的股东承担违约责任
认缴出资额和实缴出资额的区别如下:
1、认缴制不需要注册资本一次性缴全,而实缴制则需要。
2、实缴制必须在公司成立时实缴到位并出具验资报告,而认缴制则不需要。
3、实缴制出资方式和非货币出资的比例均有强制性规定,非货币出资须经过评估机构评估;认缴制出资人按照章程的约定缴付出资即可。
4、除现行法律、行政法规以及国务院决定明确规定银行业金融机构、证券公司、期货公司、基金管理公司、保险公司、保险专业代理机构和保险经纪人、直销企业、对外劳务合作企业、融资性担保公司、募集设立的股份有限公司,以及劳务派遣企业、典当行、保险资产管理公司、小额贷款公司实行注册资本实缴登记制外,其他有限公司均采取注册资本认缴制度。
法律依据
《中华人民共和国公司法》第二十六条
有限责任公司的注册资本为在公司登记机关登记的全体股东认缴的出资额。
法律、行政法规以及国务院决定对有限责任公司注册资本实缴、注册资本最低限额另有规定的,从其规定。
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认缴出资是真实出资吗?
认缴出资和真实出资是有区别的。认缴出资一般是实际出缴出资之前的一种计划性的出资,但是在认缴的过程中有着很多的影响出资的因素的,极有可能实际出资和认缴出资是有出入的,以实际出资为准。
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企业实缴注册资本是交给谁
企业实缴注册资本是公司成立的注册资金,不需要交纳给谁,只需要按规定存到指定银行新成立的名称临时帐户上即可。注册资本,即:公司的注册资本是指在公司登记机关登记的全体股东实缴的出资额。包括实物(房产汽车等)和现金及技术资源(工业产权知识产权高新技术等。
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公司经营
实缴出资额是真拿钱吗?
实缴出资额肯定是真的拿钱。这就意味着当事人他在营业执照上写的,企业的出资之本就是他们的实际出资资本,而这个实际出资资本的具体数目,就是由当事人他实际缴纳的出资额来决定的,不过他可以有企业的法人和股东共同来出资。
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公司经营
实缴资本跟注册资本一样吗?
实缴资本跟注册资本是不一样的,企业要进行经营,必须要有一定的本钱。我国《民法典》中明确规定,设立企业,法人必须要有必要的财产。我国《企业法人登记管理条例》也明确规定,企业申请开业,必须具备符合国家规定并与其生产经营和服务规模相适应的资金数额。
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公司经营
实缴注册资本印花税要怎么交?
实缴注册资本印花税按照实缴部分的万分之五交纳。公司股东完成注资,会和公司签订入资协议书,这个在印花税的征收范围内。公司财务人员可以自行核实应纳税额,按照实缴注册资本数额乘以印花税的适用税率。
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公司经营
安排实习生去看刷油漆属于正常工作范围吗
[律师回复] 解析:
此种说法并不正确,通常情况下,雇主为员工粉刷墙壁的行为并不符合为工人提供安全的作业环境这一基本要求。
因此,如果工人们发现所处的场所存在着可能对自身健康构成危害的因素,他们拥有坚决拒绝在此类恶劣环境中继续进行生产活动的权力。
作为雇主的责任之一,他们必须坚定地维护工人的劳动卫生权益。
根据相关法律法规,我们可以了解到劳动者享有以下重要权力:
1、公平获取参与各类就业及选择职业的机会;
2、依法享有获得劳动报酬的权利;
3、合理安排休息时间并享受相应假期的权利;
4、依法享有获得劳动安全与卫生方面保护的权利;
5、有资格接受职业技能培训以提升自身能力;
6、依法享有享受社会保险及福利待遇的权利;
7、有权提出劳动争议处理申请,以及法律规定的其他劳动权利。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。
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