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单位没有签订劳动合同如何补偿

最新修订 | 2024-09-17
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孟理昕律师
孟理昕律师
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律师解析
没签劳动合同,可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资。如果没有缴社保,可以要求单位补缴从工作之月起的社保。
在一个月内,如果由于劳动者不签订书面劳动合同,用人单位终止劳动合同的,可以不支付经济补偿,超过一个月的,由于劳动者不签订书面劳动合同,而用人单位终止劳动合同的,用人单位须依法支付经济补偿。
用人单位没有签订劳动合同的风险有:
1、无固定期限劳动合同条件成立的风险;
2、未签劳动合同劳动者可以随时离职;
3、未签劳动合同不能对涉及商业秘密或竞业限制的劳动者进行有效约束。
法律依据
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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单位没有续签合同如何补偿
按照我国《劳动合同法》第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定支付经济补偿金。
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单位劳动合同没签怎么补偿?
单位没签劳动合同应该支付二倍工资给员工,另外,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。员工通过仲裁维权的时候,要准备好工资单、社保卡及考勤表等证据材料,来证实双方之间的劳动关系。
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劳动纠纷
单位未签订劳动合同补偿金如何给
用人单位如果没有按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同,那就要向劳动者做出补偿。一般从建立用工关系之日起的第二个月开始,单位需要每月按照双倍工资的标准,向劳动者支付补偿,最多支付11个月的双倍工资补偿。
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劳动纠纷
用人单位没签劳动合同补偿吗?
随着时间的推移,我们国家的法律法规也在不断的健全,在劳动法中就规定了用人单位必须与劳动者签订劳动合同,劳动合同也可以在一定程度上规范双方的行为,如果没签订劳动合同有补偿吗?按照规定,如果用人单位不签订劳动合同,需要支付给劳动者双倍的工资。
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单位不与员工签订劳动合同补偿多少
用人单位如果没有按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同,那就要向劳动者做出补偿。一般从建立用工关系之日起的第二个月开始,单位需要每月按照双倍工资的标准,向劳动者支付补偿,最多支付11个月的双倍工资补偿。
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