公司收培训费是否合法

[律师回复] 你好，你有没有相关的证据，说一下你的详细情况，我可以给你提供正确的解决办法

[律师回复] 您好，大概是什么情况方便详细沟通一下吗？

[律师回复] 您好，您的法律问题我们可以加好友详谈！

[律师回复] 可以向社保中心投诉，并且单方可以解除合同，仲裁要求支付经济补偿金

[律师回复] 解析：
关于培训违约金能否从工资中抵扣的问题，按照现行相关法律法规，用人单位有权利就其向劳动者提供的技术培训事宜进行约定相应的服务期限，同时，当劳动者出现违反约定的情形时，该用人单位有权从其工资收入中扣除对应的违约金。
然而请注意，这个违约金的金额不能超出用人单位所付出的培训费用。
法律依据：
《劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

[律师回复] 具体情况方便说一下吗

[律师回复] 您好，这边可以了解一下具体情况吗

[律师回复] 你好，具体什么事情详细沟通一下

[律师回复] 你好，可联系做详细分析处理

[律师回复] 应该要遵守法律，最好是要守法经营

[律师回复] 你好具体情况电话沟通电话沟通

[律师回复] 解析：
关于劳动者服务期的协定，我国法律法规做出了明确规定：
首先，用人单位若为劳动者提供高额的专项培训经费并实施如专业技能培训等专业技术性培训，那么，用人单位有权和该名劳动者签订相应的服务期协议；
其次，倘若劳动者未能遵守服务期限的约定，应依照协定向用人单位支付相应的违约金，且违约金的数额不得超过培训所产生的实际费用；
最后，在执行服务期过程中，劳动者享有提高薪资待遇的合法权益。
法律依据：
《劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

[律师回复] 老师，您车辆自燃是什么原因呢？如果是因为车辆质量原因，可以找车辆的生产商、销售商协商

[律师回复] 您好，这边电话与您详细沟通一下。

[律师回复] 不合理。可以看懂仲裁。。。。

[律师回复] 可以预约咨询有关情况，田拥军专业律师团队为您服务。

[律师回复] 解析：
该方法采用口头形式，当庭公开展示并进行严厉斥责的形式进行教育。
而训诫书则是由人民法院对那些违背法庭规定的违法者所下达的批评和警告文件，旨在警醒他们认识到错误并要求立即改正，避免再次发生此类情况。
对于已经年满十四岁但未达到十八岁的违法者，若他们涉及违反治安管理规定的问题，应在考虑具体情节后予以从轻或减轻处理；
然而，如果他们未满十四岁，违法行为涉及到治安管理规定，尽管不需要进行处罚，但必须责令其监护人严格监管和教育，以防止未来可能出现的类似问题。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第十七条
已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人，应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令其父母或者其他监护人加以管教;在必要的时候，依法进行专门矫治教育。

[律师回复] 你好！这个是可以帮助你的 的

[律师回复] 你好，问题解决了吗？

[律师回复] 已经办理退学手续了吗？