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合同签订日期怎么规定

最新修订 | 2024-09-28
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律师解析
视情况而定。
其一,规定依法成立的合同,自成立时生效。即签合同的日期以合同成立生效时起算;
其二,法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的,依照其规定。即签合同的日期以办理相关手续后起算。
法律依据
《民法典》第四百九十条
当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立,当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。
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合同生效日期先于签订日期可以吗
合同生效的时间,在没有特别约定的情况下一般是合同当事方签字(盖章)认可后即生效。但对于合同约定的具体行为事项的生效时间,要根据实际情况来判断。合同生效日期在合同签署日期前的,合同从签署时合同自约定的生效日期起生效。
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合同事务
劳动合同的签订日期是怎样规定的?
按《劳动合同法》第十条规定,已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当在一个月内订立书面劳动合同。用人单位可以在用工一个月内订立书面劳动合同,但该条同时规定了“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同”。因此,合同起始日期和试用期均应从用工之日起算。
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劳动纠纷
合同签订日期必须在开工日期之前吗
一般情况下合同签订日期是在开工日期之前的,所以说这个时候签订的合同日期最好就是在开工日期之前。但是在签署合同的时候,一定要看清楚一点,避免合同里面存在问题,日后发生合同纠纷。
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合同事务
劳动合同起始日期早于签订日期是否合法
劳动合同当中的起始日期早于签订日期是合法的,因为劳动关系的正式建立是从用工之日开始的,但是在员工刚开始入职公司的一个月之内,公司可以根据情况选择签订劳动合同的时间。如果入职当天并没有签订劳动合同,那起始日期必定会早于签订劳动合同的时间的。
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劳动纠纷
如何确定合同签订的日期
按照《劳动合同法》中的规定,在用人单位与劳动者之间建立了用工关系之后,那么在接下来的一个月之内,双方之间就必须要签订合同,并且还是采取书面形式来签订。不过在签订劳动合同的时候,可能双方是一前一后来签订的。那么此时应该如何确定合同签订的日期呢?请一起在下文中进行了解。
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劳动纠纷
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