医疗保险纠纷案件·推荐文章
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交了两年的五险能否退？五险交两年不交了不能退。但是可以办理转移，转移后的保险，是可以累计缴纳年限的。养老保险参保人达到法定退休年龄，且缴费年限累计达到最低年限即可享受养老保险待遇。一般情况下，要想退掉职工养老保险，则需等到年满法定退休年龄后才能执行，具体的职工养老保险退保条件可以向当地的社保局咨询。
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男职工交了两年社保到了60岁能退休吗男职工连续缴纳社会保险两年，年满60岁时一般可以退休，因标准退休年龄为60岁。 但若从事特殊行业或因疾病、意外伤害完全丧失劳动力，退休年龄可能有所不同。 特殊行业男性55岁、女性45岁可退休；因病或伤残提前退休的，男性50岁、女性45岁可退休。 具体情况需结合医生证明和劳动能力评估。
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离婚两年了彩礼钱退不退？离婚两年了彩礼钱退不退，是需要根据不同情况来判断的，通常状况之下的话不予退还。如果说是属于因为支付彩礼导致生活非常困难的，那么是符合我们国家彩礼退还的法定情形的，可以要求退还。
彩礼
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交了两年生育险辞职后两个月怀孕还能不能领在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于交了两年生育险辞职后两个月怀孕还能不能领的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
社保纠纷
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交了两年生育险辞职后两个月怀孕还能领吗在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于交了两年生育险辞职后两个月怀孕还能领吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
社保纠纷
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职工保险交了两年可以退吗
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交了两年生育险辞职后两个月怀孕还能领吗
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于交了两年生育险辞职后两个月怀孕还能领吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷职工保险交了两年能退吗
职工保险交了两年，存在以下情形的可以退费：转入其他养老保险种类，比如这个养老转入农村合作医疗；重复参加同一基本医疗保险制度（制度内重复参保）或重复参加不同基本医疗保险制度（跨制度重复参保）；离境定居的；参保人因故死亡；其他。
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职工保险交了两年可以退吗
职工保险交了两年，存在以下情形的可以退费：转入其他养老保险种类，比如这个养老转入农村合作医疗；重复参加同一基本医疗保险制度（制度内重复参保）或重复参加不同基本医疗保险制度（跨制度重复参保）；离境定居的；参保人因故死亡；其他。
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男职工交了两年社保到了60岁能退休吗
男职工连续缴纳社会保险两年，年满60岁时一般可以退休，因标准退休年龄为60岁。
但若从事特殊行业或因疾病、意外伤害完全丧失劳动力，退休年龄可能有所不同。
特殊行业男性55岁、女性45岁可退休；因病或伤残提前退休的，男性50岁、女性45岁可退休。
具体情况需结合医生证明和劳动能力评估。
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交了两年的五险能退吗?
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
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离婚两年了彩礼钱退不退？
离婚两年了彩礼钱退不退，是需要根据不同情况来判断的，通常状况之下的话不予退还。如果说是属于因为支付彩礼导致生活非常困难的，那么是符合我们国家彩礼退还的法定情形的，可以要求退还。
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婚姻家庭交了两年的五险能否退？
五险交两年不交了不能退。但是可以办理转移，转移后的保险，是可以累计缴纳年限的。养老保险参保人达到法定退休年龄，且缴费年限累计达到最低年限即可享受养老保险待遇。一般情况下，要想退掉职工养老保险，则需等到年满法定退休年龄后才能执行，具体的职工养老保险退保条件可以向当地的社保局咨询。
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交了两年生育险辞职后两个月怀孕还能不能领
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于交了两年生育险辞职后两个月怀孕还能不能领的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷买房两年半了能退房吗
退房处理：可协商或依合同、法律规定退房。发退房通知至销售方，契约即解除。不符条件不得退房，强行退房需担责及支付违约金。合理退房，维护权益。诚信合作，避免纠纷。双方沟通，退房更顺利。
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房产纠纷入职两年半被辞退补偿多少
员工服务满两年半被辞退，应得补偿金为三个月基本工资。补偿标准根据服务年限计算，每满一年支付一个月工资，超过六个月按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月平均工资。
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劳动纠纷
