工伤后离开单位如何赔偿

员工工作过程中发生工伤，雇主需承担相应责任并支付以下费用： 员工接受医疗和康复治疗期间的薪资福利由雇主承担；员工被鉴定为五级或六级残疾时，享受因工致残津贴补偿；员工选择解除聘用合同，有权领取一次性伤残就业补助金。

认定工伤后，由工伤保险机构与用人单位分别承担工伤者的赔偿或支付工伤待遇的责任义务。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

1、进行工伤鉴定后，用人单位解除劳动合同的，是属于违法解除劳动合同的情形，劳动者可以要求用人单位支付双倍经济补偿。2、根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。