员工病逝怎么处理
最新修订 | 2024-03-01
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- 律师解析
- 员工病逝，分以下情形处理：属于工亡的，申请工伤认定和劳动能力鉴定后由工伤保险基金支付工亡赔偿项目；属于工亡但用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付工亡赔偿项目；非工亡的，由养老保险基金支付丧葬补助金和抚恤金。
- 法律依据
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《中华人民共和国社会保险法》第十七条
参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
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职工病逝怎么处理职工病逝，分以下情形处理：属于工亡的，申请工伤认定和劳动能力鉴定后由工伤保险基金支付工亡赔偿项目；属于工亡但用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付工亡赔偿项目；非工亡的，由养老保险基金支付丧葬补助金和抚恤金。
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出国务工病逝算不算工伤？出国务工病逝是不算工伤的，不管是国内还是在国外，职工因病去世的，都不算工伤，不能享受到工伤保险待遇。如果因病去世，职工家属可以拿到丧葬费及抚恤金，其中抚恤金标准是六个月的工资，这个由单位承担。
工伤认定
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出差的时候晚上病逝算不算工伤出差的时候晚上病逝是算工伤的，只要在出差途中或者在完成任务时突发疾病死亡的，都会算作工伤，应当按照工伤待遇进行补偿，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的。
工伤认定
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股东病逝了股份怎么处理股东病逝以后该股东名下的股份是可以由法定继承人继承的，如果公司章程中对此有其他规定，应该按规定处理。公司章程中没有规定的，在继承股份这个问题上，也要看逝者有没有立遗嘱，如果没有立遗嘱，法定继承人范围比较广。
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员工病逝怎么处理
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股东病逝了股份怎么处理
股东病逝以后该股东名下的股份是可以由法定继承人继承的，如果公司章程中对此有其他规定，应该按规定处理。公司章程中没有规定的，在继承股份这个问题上，也要看逝者有没有立遗嘱，如果没有立遗嘱，法定继承人范围比较广。
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公司经营公司未离职已经有两个月未交社保工资也拖欠几个月看病医保卡里有钱因为他的停交导致我自费 应该怎么处理
[律师回复] 你好，我们这边是律师事务所
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老师你好，交通事故，帽子叔判对方机动车全部责任，我轻伤，住院了5天，自己垫付了医疗费4800，不算其它费用，现在出院联系对方保险公司赔偿 就赔偿5700，对方理赔员说的就赔偿住院这4天的误工费和营养费 ， 其它后面出院的误工费和复查费都没有 ，然后我让他发给我赔偿明细理赔员说让保险公司法务联系我发给我。但是一直没发给我怎么办。 我这边直接起诉对方吗还是怎么办
[律师回复] 还要看伤及的部位是哪里
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出国务工病逝算不算工伤？
出国务工病逝是不算工伤的，不管是国内还是在国外，职工因病去世的，都不算工伤，不能享受到工伤保险待遇。如果因病去世，职工家属可以拿到丧葬费及抚恤金，其中抚恤金标准是六个月的工资，这个由单位承担。
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工伤赔偿你好！我想咨询一下，我们单位现在效益不好，老板给工人全体放假，我们员工应该得到什么样的薪资呢
[律师回复] 遇到此类的法律问题，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案
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快速解决“劳动纠纷”问题
出差的时候晚上病逝算不算工伤
出差的时候晚上病逝是算工伤的，只要在出差途中或者在完成任务时突发疾病死亡的，都会算作工伤，应当按照工伤待遇进行补偿，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的。
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对于员工泡病假怎么处理？
对于员工泡病假的，可以解除劳动合同，但在合法的病假医疗期内是不可以解除劳动合同的，并需要按照规定的标准发放工资待遇，具体情况下根据实际情况来进行认定，并协商进行处理。
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你好 怎么能查到公司有没有帮受伤员工做工伤认定申请
[律师回复] 你好，根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生工伤事故，所在单位应当自发生事故伤害之日起30日内向统筹地区人社局申请工伤认定。用人单位是否申请认定，工伤职工可以致电或者直接到统筹地区人社局工伤科查询。不知道工伤科电话，可以致电当地劳动保障服务咨询电话12333咨询。
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病假期间单位单方面辞退员工的话应该按照工龄支付补偿金，因为法定医疗期内用人单位是不允许直接开除职工的。计算标准的话就是工龄满一年就额外支付一个月的工资，即便法定医疗期满后不能胜任工作的，也要提前一个月通知才能解除劳动合同。
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劳动纠纷
