出差的时候晚上病逝算不算工伤

[律师回复] 可以的，孩子想有继承权

[律师回复] 死后没有什么赔偿，原来所缴保费，个人账户部分可以全部返还。身故前的医疗费用可以按规定报销。
带户籍地派出所出具的死亡证明、社保卡，到参保地社保局申请退社保金。
原参保缴纳社保人的供养的亲属或继承人可享受如下待遇：
（一）领取参保缴纳人的个人帐户积累余额；
（二）丧葬补助费：为其死亡时本市上年度在岗职工月平均工资的3倍；
（三）一次性抚恤金：供养亲属为1人、2人、3人及3人以上的，分别按市上年度在岗职工月平均工资的6倍、9倍、12倍支付。

[律师回复] 你这个案件来电详谈吧

[律师回复] 你这个案件来电详谈吧

[律师回复] 你是独生子女吗？

[律师回复] 你好 原则上平均分配，本着本是一家人，和睦共处的原则，协商分配为好。

[律师回复] 把具体情况说一下

[律师回复] 老人的所有子女拿着身份证，户口本，亲属关系证明，去公证处办理（所有继承人都去）。

[律师回复] 已经电话回复了，如果有进一步咨询，可再来电

[律师回复] 你好，具体可咨询你户口所在地村（居）委会。

[律师回复] 您好，针对您的晚上出差算不是加班问题解答如下, 2013年8月起，徐某一直在一家电子公司负责售后服务。公司产品销售到哪里，徐某所在部门的售后服务就跟进到哪里，因此，到外地出差，对徐某是家常便饭。2015年7月，徐某在报销出差费用时，猛然想起，自己常年在外地奔波，双休日经常在外地出差，公司不仅没有支付过加班费，也没有安排过一天的补休。徐某遂去公司财务部、人力资源部询问，公司的解释是，双休日出差，不算加班，即使算加班，出差时每天也有80元津贴，津贴里就包括了加班费。对于公司的解释，徐某很不满意，于是找到江苏省镇江市总工会咨询求援。镇江市总指出，在标准工时制下，劳动者双休日出差并提供了本职劳动，应算加班。出差补助不能取代加班工资。
法律贴士
依据《劳动法》第四十一条的有关规定，加班是指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。
对于标准工时制的劳动者来说，凡是在法定工作时间之外的工作都应当算为加班。在这种情况下，双休日出差是否算作加班，关键看劳动者当天是否提供了本职工作范围内的劳动。如果劳动者提供了劳动，根据《劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬。如果劳动者并未提供劳动，而是处于休息状态，该双休日不算加班。值得注意的是，出差往返占用双休日的，也应计入加班时间。
至于出差补助，是不能取代加班工资的。出差补助，一般指单位员工因公出差享有的住宿费标准、市内交通费标准、伙食补贴以及因出差而享有的其他补助，其性质是经济补偿。加班工资的性质则是工资报酬。当工作任务需要劳动者在双休日出差时完成，用人单位既要给予经济补偿，也要支付加班工资。
特别提醒
为避免因双休日出差而引发的加班费争议，用人单位对那些需要长期或者频繁出差的工作岗位，可依法向劳动行政管理部门申请不定时工时制。
对于劳动者来说，要学会收集和保留双休日出差的相关证据。比如出差报销单，上面写有详细的工作时间。还可以收集通讯记录、邮件、同事证明等能够佐证自己在双休日出差的记录。在此基础上，还需要提供有效证据，证明自己在双休日出差期间是在工作，而不是在休息，否则，依然很难维护自己的合法权益。
本案中，徐某提供了大量双休日出差，并一直处于工作状态的证据。在镇江市总工会的协调帮助下，公司最终形成了几方认可的处理意见：对徐某及部门同事2015年以前双休日的出差时间，按实际天数兑现加班工资;对2015年以来的双休日出差时间，先安排补休;半年内无法安排补休的，年底一并兑现加班工资。

[律师回复] 您好，具体建议咨询所在地 社保局。涉及争议，建议委托律师介入处理，维护您的权益。

[律师回复] 现在您父亲还有意识吗？

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 7月31日，江西省丰城市人民审结一起民间借贷纠纷案，依法判决：被告A给原告B人民币22850元。经审理查明，2005年2月24日，杜春林以其做生意资金周转不来为由，在原告B处借款24000元，后经催讨，归还原告B1150元。7月30日，杜春林与原告B经核算，杜春林向原告B重新出具金额为22850元借条，尔后原告B多次催讨此款未果。2007年5月15日，杜春林病逝。为此，原告B多次向杜春林之妻即被告周女仔催讨此款，但被告周女仔以丈夫借钱不知情，且家产早已分给儿子为由拒绝偿还。故原告B具状诉至，要求被告周女仔归还借款并承担本案诉讼费用。审理认为，夫或妻一方死亡的，生存一方应当对婚姻关系存续期间的共同债务承担连带清偿责任，因此，被告周女仔应依法偿还原告B的借款。被告周女仔提出其夫妻共同财产已进行处理的意见，未提供证据予以证明，故不予采纳，依法作出上述判决。

[律师回复] 企业退休职工病逝丧葬费和抚恤金由基本养老保险基金支付，发放退休费的经办机构办理。
按《社会保险法》第十七条规定，退休职工因病或者非因工死亡的，无论其退休前是什么工种，待遇平等，由基本养老基金支付丧葬补助费和抚恤金。
但目前，我国尚无统一的企业退休人员因病或非因工死亡待遇政策。退休费用已经省级统筹，企业退休人员因病或非因工死亡待遇由各省、直辖市、自治区规定，但各地规定不一，且差距较大。如湖南省规定丧葬补助费为州市上年职工平均工资4个月，一次性抚恤金以本人基本养老金我i额计算按缴费年限每年支付一个月，最多20个月；四川省规定丧葬补助费按全省上年职工平均工资4个月计发，一次性抚恤金按死亡退休职工本人生前最后一个月退休金8个月计发。　　
近亲属领取丧葬费和抚恤金，一般需要提交死亡退休职工死亡证明、户口注销证明、火化证明、继承关系证明、本人身份证和指定银行银行卡。

[律师回复] .您好，以上一年度当地职工的月平均工资为标准

[律师回复] 是否结婚登记是关键

[律师回复] 如果是商店自己承诺“假一罚十”之类的，要求十倍赔偿是可以的。

[律师回复]
1. 公司是否需要承担工伤责任？
《工伤保险条例》第十四、十五条明确了工伤及视同工伤的认定条件，其中较为接近的是职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的这一情形（即“双工 48小时”）。然而正如本案案情所显示，谈某并非是在工作时间和岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，而是在其下班回到宿舍后死亡的，并不符合《工伤保险条例》第十五条中“双工 48小时“”的规定。因此，在目前的立法框架和司法实践中，很难将员工的猝死认定为工伤。
2. 用人单位安排劳动者超时加班的行为是否存在过错？
尽管劳动者猝死不属于工亡，但这并没有完全免除用人单位的法律责任。如果用人单位的行为符合《中华人民共和国侵权责任法》规定的构成要件，用人单位仍然需要承担相应的法律责任。
《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一个小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三个小时。正如我们在本案中看到的，昆山华A公司在谈某猝死前一日安排延时加班
1.5小时，超出法律规定的1小时。法院认为，昆山华A公司在诉讼中未举证证明当日安排谈某超过1小时加班存在特殊原因，亦未举证证明其对谈某提供了健康保障措施。因此，可以肯定，用人单位存在不合法的行为，主观上存在过错。
3. 用人单位的过错行为与员工的猝死是否存在侵权法上的因果关系？
在侵权责任的构成要件中，不仅要有侵权人的过错行为，而且行为与造成的损害之间应当有必然直接的因果关系，这也是要求用人单位承担侵权责任中最难的部分。
本案中，法院首先排除了刑事案件及他杀可能，尽管被侵权人的家属未申请司法鉴定，法院仍然肯定了猝死与加班之间的因果关联性，认为劳动者在用人单位高强度高频率的加班以及不健康的作息时间是造成劳动者健康损伤的原因。但是，法院在法院中进一步说明，引发猝死的原因亦与谈某个人身体素质、个人身心调整等多重因素有关，具有多因一果性和一定的偶然性。因此，并不能肯定加班是猝死的唯一原因。法院根据证明责任分配规则和公平合理原则，最终判决用人单位对谈某死亡造成的损失承担40%的赔偿责任。
在因果关系的论证中，如果存在其他明显因素削弱了行为与损害之间的因果关系，用人单位承担的责任部分也会受到影响。在另外一起员工猝死的案件中[2]，法院审理查明，劳动者系因心脏病发作引起猝死。其猝死前确实存在高强度的超时加班，但同时存在死前饮酒的情形，因此不能确定劳动者猝死的具体诱因。用人单位和劳动者家属均无法举证证明该诱因与死亡过错参与度的关联，因此判决用人单位酌情承担15%的过错责任。在这个案件中，饮酒作为外来因素中断了超时加班和员工猝死之间的因果联系，用人单位因此承担的过错责任部分也相应降低。由此不难看出，如何举证证明用人单位的侵权行为和损害结果之间的参与程度，仍然是这类案件中责任分配的重点及难点。
4. 用人单位须向劳动者亲属支付哪些费用？
在确定用人单位需要承担侵权责任的前提下，其赔偿劳动者亲属损失的范围包括直接损失和间接损失两部分。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，用人单位须承担的费用项目包括死亡赔偿金、丧葬费及其近亲属所支出的必要费用，如交通费、住宿费、鉴定费等其他费用。如该员工有被扶养人的，须支付被扶养人生活费。此外，用人单位因实施了侵权行为，被侵权人可以要求一定数额的精神损失费，具体数额由法院根据用人单位的过错程度酌情判定。
有些地区（如广东省）存在地方规定要求企业需要对因病或非因工负伤死亡的职工发放一定标准的丧葬补助费、救济金及抚恤金的[3]，企业也需要按照这一标准发放相关费用给劳动者的遗属。用人单位的这一做法不仅可以达到合法合规的标准，更重要的是体现了用人单位的人文关怀，对于缓解劳资矛盾和家属情绪亦有一定的好处。
结论与建议
对于目前“双工 48小时”视同工伤的认定标准，学界虽有诟病，但在现行立法框架下，确实无法通过工伤保险的途径为过劳死员工的亲属提供救济。这并不意味着用人单位一定免于承担法律责任。在劳动仲裁及诉讼过程中，用人单位仍然可能依据举证情况承担不同程度的侵权责任。
我们建议，用人单位应当在日常工作安排中制定合理的加班政策，并注意员工的身心状况，避免“过劳死”等悲剧的发生。

[律师回复] 可以直接咨询当地的民政。