政府要求居家隔离算不算休假

要是属于政府强制隔离的情况，员工没有违规违法情况的，如果是员工私人原因造成需要隔离的，其隔离期工资发放有以下两种选择：一、隔离期间协商过后可以通过网络在家办公的，公司按照正常上班出勤给员工支付薪水。二、隔离期不能办公的，公司需要支付给员工基本工资、岗位工资等固定工资成分;绩效、提成、奖金、车补、饭补等非固定工资成分可不支付。

不算事假，按照相关政策规定，因疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。隔离期只是短期内限制员工外出，并非安排员工假期放假，隔离期并未排除计入年休假假期。

婚假可以隔年休，但一般应当在半年内。对于婚假的有效期，虽然国家没有强制性的统一规定，但一般公司或单位会作出相应的规定，有的是登记领取结婚证之后三个内休完，有的是半年内，有的是一年，等。单位的这种规定员工应当遵守。同时，既然是婚假，那么也不宜在领取结婚证后较长时间后休。