劳动争议调解仲裁法的适用范围
最新修订 | 2024-02-26
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- 律师解析
-
劳动争议调解仲裁法的适用范围主要包括有以下六个方面：
（一）员工与用人单位因确认劳动关系发生的争议；
（二）双方因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）双方因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）双方因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）员工因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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劳动争议调解仲裁法的适用范围
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劳动争议调解仲裁法的适用范围
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法 1、因确认劳动关系发生的争议 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
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