律图审稿专业委员会3轮严审

员工自愿离职有赔偿金吗

最新修订 | 2024-10-26
2.9k浏览
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:140人
律师解析
员工自愿离职没有赔偿金。但用人单位有规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;未及时足额支付劳动报酬等情形的,劳动者单方面解除劳动合同可以要求用人单位支付经济补偿。
法律依据
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

劳动合同案件·推荐文章

淮安181****9323用户4分钟前已获取解答
宿迁156****3455用户4分钟前已获取解答
徐州177****4670用户4分钟前已获取解答
问题没解答? 125613人选择咨询律师
6718位律师在线平均3分钟响应99%好评
员工自愿离职有赔偿金吗
一键咨询
  • 连云港用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    160****4006用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    160****8854用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    178****1512用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    133****6465用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    151****0111用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
  • 常州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    140****6835用户4分钟前提交了咨询
    160****7851用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    170****4731用户2分钟前提交了咨询
    163****3586用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    155****5267用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    142****1636用户1分钟前提交了咨询
    135****0221用户3分钟前提交了咨询
    137****4077用户4分钟前提交了咨询
    156****5044用户3分钟前提交了咨询
    158****1754用户3分钟前提交了咨询
    156****8786用户1分钟前提交了咨询
    141****8256用户4分钟前提交了咨询
    144****7705用户4分钟前提交了咨询
    172****8118用户1分钟前提交了咨询
    161****8704用户4分钟前提交了咨询
    165****1007用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    138****1610用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    145****6657用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    172****7136用户3分钟前提交了咨询
    171****3610用户3分钟前提交了咨询
    136****1374用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    135****4552用户4分钟前提交了咨询
    154****6463用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    158****3151用户4分钟前提交了咨询
    162****0006用户4分钟前提交了咨询
    152****7434用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    146****6288用户3分钟前提交了咨询
    177****0121用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    166****3613用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    148****8422用户4分钟前提交了咨询
    148****2724用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    165****2426用户3分钟前提交了咨询
    168****5171用户1分钟前提交了咨询
    145****6018用户1分钟前提交了咨询
    171****2104用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    174****3652用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    146****6448用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    168****3635用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    154****1844用户2分钟前提交了咨询
    173****4622用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    178****6242用户4分钟前提交了咨询
    147****6634用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    168****8355用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    151****7630用户3分钟前提交了咨询
    170****5212用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
淮安181****3966用户4分钟前已获取解答
宿迁152****3172用户3分钟前已获取解答
连云港152****8135用户2分钟前已获取解答
员工自愿离职有没有赔偿金
若雇主过失导致公司受损,雇员可自动离职并获得补偿。雇员主动辞职给公司带来损失,雇主有权要求赔偿,且雇员不能享受先前协议中的福利。特定情况下,雇主需按工作年限支付补偿金。雇主若强迫劳动或危及员工生命,员工有权立即终止劳动关系。自动离职和擅自离职均违反法规,雇主可追究责任,开除擅自离职员工,且其不享受福利。
10w+浏览
劳动纠纷
员工自愿离职有没有赔偿金
若雇主过失导致公司受损,雇员可自动离职并获得补偿。雇员主动辞职给公司带来损失,雇主有权要求赔偿,且雇员不能享受先前协议中的福利。特定情况下,雇主需按工作年限支付补偿金。雇主若强迫劳动或危及员工生命,员工有权立即终止劳动关系。自动离职和擅自离职均违反法规,雇主可追究责任,开除擅自离职员工,且其不享受福利。
10w+浏览
劳动纠纷
小区业委会主任在其他业委会成员不知情的情况下签订的合同是否有效
[律师回复] 小区业委会主任在其他业委会成员不知情的情况下签订的合同是否有效,需要具体情况具体分析:
合同可能有效情况
属于常规事务且有授权:如果该合同涉及的是小区物业管理中的一些常规事务,例如和清洁公司签订日常清洁服务合同,并且业委会之前已经对主任有相应的授权,允许其在一定金额范围内或者特定事务类型上代表业委会签订合同,那么这份合同通常是有效的。这种授权可能是通过业委会内部明确的决议、工作章程等方式体现。
事后追认:即使业委会主任在签订合同时没有告知其他成员,但如果之后其他业委会成员知晓该合同后进行了追认,认可这份合同的内容和签订行为,那么合同也可以被认定为有效。追认可以是通过正式的业委会会议决议或者书面签字确认等方式进行。
合同可能无效情况
超越权限且未追认:如果合同涉及的事项是小区的重大事务,如大型维修改造工程、数额巨大的服务采购等,而业委会主任没有得到业委会授权就擅自签订合同,并且事后其他业委会成员也没有进行追认,那么这份合同很可能是无效的。因为重大事务通常需要经过业委会集体讨论、决策,主任个人不能擅自代表业委会作出决定。
违反法律法规和小区管理规约:如果合同内容违反了国家法律法规,比如签订涉及违法活动的合同,或者违反了小区的管理规约,如未经业主大会同意擅自将小区公共区域的经营权转让,那么该合同也是无效的
快速解决“房产纠纷”问题
当前6432位律师在线
立即咨询
员工自愿辞职能领失业金吗
主动辞职者将无法申领失业保险金。根据规定,这里的失业要求是非因本人意愿中断就业,也就是终止劳动合同的,被用人单位解除劳动合同的,被用人单位开除、除名和辞退的人员。劳动者提出辞职的不属于“非因本人意愿中断就业”的范围,所以无法享受失业保险金。
10w+浏览
员工自愿辞职付经济补偿金吗
在一般情况下,劳动者自愿辞职后其没有权利向用人单位主张经济补偿金。但要是用人单位为逃避因解除劳动合同而应支付给劳动者的经济补偿,往往采取一些非法手段或者欺诈手段,迫使劳动者自行提出解除劳动合同,这样的情况下劳动者“自愿”离职是可以要求支付经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
员工自愿辞职有经济补偿金吗
在一般情况下,劳动者自愿辞职后其没有权利向用人单位主张经济补偿金。但要是用人单位为逃避因解除劳动合同而应支付给劳动者的经济补偿,往往采取一些非法手段或者欺诈手段,迫使劳动者自行提出解除劳动合同,这样的情况下劳动者“自愿”离职是可以要求支付经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

盐城188****6543用户4分钟前已提交咨询
徐州181****8349用户3分钟前已获取解答
常州178****3452用户1分钟前已提交咨询
泰州180****1295用户3分钟前已获取解答
苏州135****2220用户2分钟前已提交咨询
南通177****4851用户4分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换