律图审稿专业委员会3轮严审

劳动合同上工种怎么填

最新修订 | 2024-02-29
1.4w浏览
律师解析
劳动合同上工种根据具体从事的工作类型和性质来填写。但劳动合同工种与实际工作的工种不同的,以实际工作工种为准。
想要变更工种的,有用人单位与劳动者协商一致变更,变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
工种是根据劳动管理的需要,按照生产劳动的性质、工艺技术的特征、或者服务活动的特点而划分的工作种类。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

劳动合同案件·推荐文章

镇江156****3689用户2分钟前已获取解答
苏州134****9378用户4分钟前已获取解答
盐城152****1797用户1分钟前已获取解答
问题没解答? 125554人选择咨询律师
6138位律师在线平均3分钟响应99%好评
劳动合同上工种怎么填
一键咨询
  • 133****3680用户2分钟前提交了咨询
    178****1636用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    143****3248用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    178****5031用户1分钟前提交了咨询
    134****5382用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    158****7703用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    145****3140用户3分钟前提交了咨询
    172****2443用户4分钟前提交了咨询
    173****8017用户2分钟前提交了咨询
  • 苏州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    160****8437用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    138****0086用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    166****7823用户4分钟前提交了咨询
    165****2625用户2分钟前提交了咨询
    175****0072用户4分钟前提交了咨询
    171****0182用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    177****1586用户4分钟前提交了咨询
    135****0156用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    133****2366用户1分钟前提交了咨询
    153****8721用户3分钟前提交了咨询
    175****4212用户1分钟前提交了咨询
    170****6725用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    177****6647用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    146****7123用户1分钟前提交了咨询
    170****0784用户4分钟前提交了咨询
    143****0348用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    137****5063用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    160****4334用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    137****8645用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    143****3610用户1分钟前提交了咨询
    168****4214用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    138****1088用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    178****3865用户2分钟前提交了咨询
    177****0073用户1分钟前提交了咨询
    150****8276用户4分钟前提交了咨询
    171****2233用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    173****7341用户4分钟前提交了咨询
    154****1541用户3分钟前提交了咨询
    178****7580用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    146****4365用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    161****5257用户2分钟前提交了咨询
    147****7673用户1分钟前提交了咨询
    153****3601用户2分钟前提交了咨询
    152****7342用户2分钟前提交了咨询
    161****1040用户1分钟前提交了咨询
    140****2514用户4分钟前提交了咨询
    173****3834用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    141****3274用户1分钟前提交了咨询
    167****6048用户2分钟前提交了咨询
    153****2180用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    158****0125用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
沭阳188****9802用户4分钟前已获取解答
扬州135****6676用户3分钟前已获取解答
南通178****1098用户1分钟前已获取解答
劳动合同上工种怎么填
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与劳动合同上工种怎么填相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
书面劳动合同的工种填什么
劳动合同当中的工种是按照员工本人的实际情况来写的,比如是普工的话就填写普工,是技术工人的话就填写技术工人,工种填什么的这个问题没有什么明确的规定。但是劳动合同的主要内容应该包括员工的工作岗位,工资报酬,社会保险及一些其他必要的条款。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动合同职务、工种应怎么填写?
劳动合同里的职务和工种是一般是由企业行政人事部门负责填写,具体从事什么工作,就填什么工种,至于职务,一般不直接填写,除非是主要管理岗位。劳动合同 ,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动合同工种怎么填是合法的?
劳动合同工种合法的填写方式是:由企业行政人事部门负责填写,具体从事什么工作,就填什么工种。劳动者是需要签订劳动合同的劳动者对象,按照全面实行劳动合同制度的改革要求,需要签订劳动合同的对象包括:新招用的劳动者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人员。
10w+浏览
劳动纠纷
猥亵属于强奸罪的一种吗
[律师回复] 解析:
从更宽泛的角度来看,猥亵行为亦涵盖了强奸行为在内。
然而,由于刑法已经明确针对强奸行为设置了独立的罪名,因此在规定强制猥亵罪的施行行为时,必须将其限定为除了性交之外的任何侵犯他人性自主权的行径。就细节层面来讲,二者之间的显著差异主要表现在以下几个方面:
(1).犯罪客体存在差异:尽管两类犯罪都涉及到对性自主权的侵犯,但是强奸罪所侵犯的是女性拒绝进行性交的自由决策权;而强制猥亵罪则是对除性交外的性权利自愿选择的侵犯。
(2).犯罪对象有所不同:强奸罪的犯罪对象仅限于女性群体,其中包括年满十四周岁及以上的成年女性以及未满十四周岁的未成年少女。男性无法成为强奸罪的受害者,这一点与我国传统的法律文化背景密切相关。对于那些试图与男性发生性关系的行为,只能以强制猥亵罪论处。
至于强制猥亵罪的犯罪对象,则是年龄超过十四周岁的所有人群,如果对不满十四周岁的儿童进行猥亵,那么应以猥亵儿童罪追究刑事责任。由此可见,强制猥亵罪并不局限于特定性别,无论是男性还是女性,都可能成为该罪的犯罪对象。
(3).客观方面存在差异:强奸罪在客观方面的表现形式为违背妇女意愿,通过暴力、威胁等手段强迫对方与其发生性关系的行为。行为人通过上述手段使得妇女陷入无法反抗或不知反抗的境地,进而实施奸淫行为。而强制猥亵罪则是指除性交之外的任何侵犯他人性自主权的行为,但并不包含实际的性交动作。
(4).主观方面存在差异:强奸罪的主观意图在于与被害人妇女发生性交;而强制猥亵罪的主观意图则是对性交以外的性自由进行侵犯。也就是说,强奸罪的行为人具有奸淫妇女的明确目的,而强制猥亵罪的行为人则不具备此类目的。
法律依据:
《刑法》第二百三十七条
【强制猥亵、侮辱罪、猥亵儿童罪】以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的,依照前两款的规定从重处罚。
劳动合同上工资怎么填写?
劳动合同中的工资是由员工和单位协商确定,必须要如实填写。在试用期的员工,工资是本岗位工资的80%,但不能低于本地的最低工资标准。如果劳动合同中的工资约定不明,该合同无效。
10w+浏览
劳动纠纷
走私洗钱罪的金额认定有几种
[律师回复] 解析:
若行为人实施了任何形式的洗钱行为,都将被视为洗钱犯罪,且并无具体的金额限制。
然而,对于情节严重程度的判定标准则明确列出:
1、当洗钱数额达到或超过50万元时,即可被确认为情节严重;
2、反复进行多起洗钱活动者,可直接确定其情节严重;
3、个人专门从事洗钱工作或者单位将此行为作为其主营业务之一者,同样可视为情节严重。
法律依据:
《刑法》第一百九十一条
【洗钱罪】明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益,为掩饰、隐瞒其来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金:
(一)提供资金账户的;
(二)协助将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转账或者其他结算方式协助资金转移的;
(四)协助将资金汇往境外的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑。
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应