打架被开除有工资吗
最新修订 | 2024-09-01
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- 律师解析
- 打架被开除有工资。工资是提供劳动的对价，不会因为被开除就领不到应领的工资。员工打架被开除需要给予结算工资，工资是劳动者的法定劳动报酬，用人单位不能无故克扣工资，劳动者给用人单位造成的损失可以要求赔偿，用人单位也可以依据规章制度给劳动者的打架行为进行处罚。
- 法律依据
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《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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工厂打架开除有补偿吗在此事件中，员工因参与斗殴行为被解雇，这违反了公司规章制度。用人单位有权依据法律法规终止劳动合同关系。法律规定了劳动者需承担何种程度的责任才可能导致用人单位解除劳动合同，包括试用期不符合录用标准、严重违反规章制度、专业素质欠缺、与其他用人单位建立劳动关系干扰本职工作且未纠正、被判定刑事犯罪等情形。
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员工打架可以直接开除吗在判断员工斗殴事件是否解雇时，需具体情况具体分析。如员工行为触犯刑事法律，雇主可依据《中华人民共和国劳动合同法》解除劳动关系。如未触犯法律，但需审视是否严重违反公司规章制度，再决定处理方式。
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打架不管对错开除员工在实际操作中，员工在工作时间内斗殴被视为严重违反职业准则和公司规定。对此，雇主有权立即开除涉及员工，且无需支付任何形式的赔偿或经济补偿。此类行为严重损害了公司的声誉和员工的职业形象，雇主采取果断措施不仅是维护公司利益，也是保护其他员工的权益和安全。
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打架被开除有工资吗在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于打架被开除有工资吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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打架被开除有工资吗
一键咨询
员工打架被开除工资怎么算？
《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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诉讼仲裁无故开除职工怎么赔偿
[律师回复] 无故辞退员工属违法解除劳动关系，公司应依法给予赔偿。赔偿金额为经济补偿的两倍，即按员工在企业的工龄，以一年一个月工资为准。若工作超过半年但不足一年，则按一年来算；未满半年的，则给半个月工资的补偿。这里提到的“工资”是指员工被解雇或合同到期日前12个月的平均收入。特别提醒，如员工有《劳动合同法》第三十九条所述情况，企业便无须作出赔偿。
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国企打架会被开除吗
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劳动纠纷给我开除工资没结清
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接着和公司沟通，要求他们按照规定结清工资。可以通过面对面沟通、发送正式的邮件或者书面通知的方式进行。如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，详细说明你的情况，包括工作经历、工资未结清的事实等，劳动监察部门会依法进行调查处理。
你还可以考虑申请劳动仲裁，在仲裁申请中明确要求公司支付拖欠的工资，并且可以根据实际情况，要求公司支付经济补偿或者赔偿金。例如，如果公司是违法解除劳动合同，你可能有权获得赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
接着和公司沟通，要求他们按照规定结清工资。可以通过面对面沟通、发送正式的邮件或者书面通知的方式进行。如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，详细说明你的情况，包括工作经历、工资未结清的事实等，劳动监察部门会依法进行调查处理。
你还可以考虑申请劳动仲裁，在仲裁申请中明确要求公司支付拖欠的工资，并且可以根据实际情况，要求公司支付经济补偿或者赔偿金。例如，如果公司是违法解除劳动合同，你可能有权获得赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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租赁脚手架8组 当时交了1600元 期间因疫情 脚手架无法归还 后电话联系过 无法归还押金不要了 3年后现在起诉我要租金 法院受理了 我该如何应诉
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诉讼仲裁你好，我想咨询一下，被判刑后除交纳罚金外，违法所获的金额要全部上交法院吗？
[律师回复] 您好，涉嫌什么犯罪？？？
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员工打架开除需赔偿吗
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