律图审稿专业委员会3轮严审

工厂打架开除有补偿吗

最新修订 | 2024-04-01
2.5k浏览
张恒律师
张恒律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:2807人
律师解析
在此事件中并未涉及到经济上的赔偿问题。
根据相关规定,员工因参与斗殴行为而被解雇,实际上是其违反了公司所制定的各项规章制度,这时用人单位有权依据法律法规中的相关条款,合法地终止与其之间的劳动合同关系。
关于劳动者需承担何种程度的责任才有可能导致用人单位解除劳动合同这一点,法律也作出了明确规定:
首先,在试用期内被证实不符合企业的录用标准;
其次,存在严重违反用人单位规章制度的行为;
再次,专业素质严重欠缺,利用职权谋取个人利益,给用人单位带来巨大损失;再者,劳动者在任职期间与其他用人单位构建劳动力方面的联系,从而严重干扰了本职岗位的正常运转,且用人单位已就此提出警告,但劳动者仍未在规定期限内纠正这种违规行为;
最后,只要劳动者被判定刑事犯罪,该用人单位也就有了充分的法律理由来执行解除劳动合同的程序。
法律依据
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

劳动争议案件·推荐文章

南通156****3171用户2分钟前已获取解答
淮安188****7077用户3分钟前已获取解答
连云港134****2516用户3分钟前已获取解答
问题没解答? 125540人选择咨询律师
6187位律师在线平均3分钟响应99%好评
工厂打架开除有补偿吗
一键咨询
  • 扬州用户2分钟前提交了咨询
    171****0023用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    150****4851用户4分钟前提交了咨询
    150****6683用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    177****7088用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    144****7083用户4分钟前提交了咨询
    146****7231用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
  • 160****2786用户1分钟前提交了咨询
    173****7623用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    133****1776用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    143****8054用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    157****5462用户3分钟前提交了咨询
    166****5222用户2分钟前提交了咨询
    137****2436用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    131****5723用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    156****8322用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    144****0323用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    150****0430用户3分钟前提交了咨询
    151****3255用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    163****1303用户4分钟前提交了咨询
    150****7380用户4分钟前提交了咨询
    136****1473用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    164****2240用户2分钟前提交了咨询
    171****8467用户4分钟前提交了咨询
    176****6125用户4分钟前提交了咨询
    142****5241用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    151****0445用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    140****5788用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    161****0610用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    133****5162用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    160****0370用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    146****8054用户4分钟前提交了咨询
    174****1721用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    138****4644用户3分钟前提交了咨询
    166****0745用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    141****5510用户4分钟前提交了咨询
    152****4888用户3分钟前提交了咨询
    142****0872用户4分钟前提交了咨询
    165****6225用户2分钟前提交了咨询
    146****1501用户1分钟前提交了咨询
    150****4570用户4分钟前提交了咨询
    130****2067用户4分钟前提交了咨询
    142****0380用户1分钟前提交了咨询
    161****2484用户2分钟前提交了咨询
    152****2342用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    153****3202用户1分钟前提交了咨询
    176****5486用户2分钟前提交了咨询
    176****8465用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    170****8856用户4分钟前提交了咨询
    176****2162用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    168****2780用户2分钟前提交了咨询
常州135****6054用户3分钟前已获取解答
宿迁156****8310用户3分钟前已获取解答
沭阳177****3750用户3分钟前已获取解答
工人在工厂打架开除怎么处理
员工在公司打架被用人单位辞退,如果用人单位有证据证明劳动者打架是严重违反公司规章制度的,用人单位是可以依据《劳动合同法》第39条情形之一辞退劳动者的,并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。
10w+浏览
诉讼仲裁
工人在工厂打架开除怎么处理
员工在公司打架被用人单位辞退,如果用人单位有证据证明劳动者打架是严重违反公司规章制度的,用人单位是可以依据《劳动合同法》第39条情形之一辞退劳动者的,并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。
10w+浏览
诉讼仲裁
员工打架开除需赔偿吗
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着员工打架开除需赔偿吗的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
工厂怎么处罚打架
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于工厂怎么处罚打架的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
员工打架后开除后能入职吗
我国的劳动者在日常生活中,难免会与其他人产生一些误会或者隔阂,发生一些打架事件。相关因为打架而被劳动单位开除的劳动者,因为违反了我国的法律,和用人单位的规章制度。相关的劳动者解除劳动合同后,不会再被这类企业录用入职了。
10w+浏览
劳动纠纷
绑架罪是轻罪还是重罪
[律师回复] 解析:
关于绑架罪行的判决标准,一般来说,其基本刑罚为十年以上有期徒刑,情节严重者则可能面临无期徒刑的惩罚,同时还需缴纳罚金或被没收个人财产。而对于情节相对轻微的案件,法院将给予五年以上十年以下有期徒刑的刑罚,并处以相应数额的罚金。若在绑架过程中造成他人重伤甚至死亡的情况,罪犯将面临无期徒刑乃至死刑的严厉制裁,且其个人财产也将被依法没收。
值得注意的是,针对绑架行为导致被绑架人死亡或杀害被绑架人的情况,法律采取了绝对确定的法定刑,即直接判处死刑。这主要包括在绑架过程中因暴力或虐待等手段导致被绑架人死亡,以及被绑架人在绑架过程中自行选择自杀的情形。
此外,在劫持被绑架人之后,由于未能成功勒索财物或达到其他目的,以及其他各种原因,罪犯故意将被绑架人杀害的行为,同样将受到法律的严惩。综观我国刑法对绑架罪的量刑规定,我们可以看出,国家对该类犯罪的打击力度相当大,尤其是在涉及杀害被绑架人或导致被绑架人死亡的情况下,更是采取了绝对确定的法定刑,即可以直接对罪犯判处死刑。
法律依据:
《刑法》第二百三十九条
【绑架罪】以勒索财物为目的绑架他人的,或者绑架他人作为人质的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;
情节较轻的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
犯前款罪,杀害被绑架人的,或者故意伤害被绑架人,致人重伤、死亡的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产。
以勒索财物为目的偷盗婴幼儿的,依照前两款的规定处罚。
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应