公司拆迁怎么赔偿员工

公司因拆迁需解聘员工，根据《劳动合同法》第四十条，我们将依法解除劳动关系。但根据法规，我们会提前三十日书面通知或支付额外一个月工资作为经济补偿，以保护员工权益。

公司拆迁致使劳动者无法履行劳动合同的，用人单位与劳动者解除劳动合同后需要按规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1、公司拆迁员工愿意跟随公司搬迁的，公司应当给予员工拆迁安置费；2、公司拆迁员工无法跟随公司搬迁需要解除劳动合同的，公司应当按照员工的工作年限支付经济补偿。每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。