一般公司拆迁员工有赔偿吗

最新修订 | 2024-02-29
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专家导读 公司拆迁员工没有赔偿,如果是行政拆迁,对于公司来讲属于不可抗力因素,和员工终止劳动关系时只需要按照员工在公司的工作年限以及前一年的平均工资支付补偿金。而且,公司可以要求征地主管部门支付补偿金。
一般公司拆迁员工有赔偿吗

一、一般公司拆迁员工有赔偿吗?

没有赔偿,因行政征收导致公司被拆迁的,只需要向员工支付补偿金,违法辞退员工才有赔偿金

劳动合同法

第四十七条

【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、哪些情形下辞退员工需要支付赔偿金?

劳动者有下列情形之一,公司单方面解除劳动合同需要支付赔偿金:

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

三、公司拆迁征地主管部门需要支付哪些补偿金?

1、拆迁资产的补偿费用,包括:无法搬迁的土地、房屋、建筑物和地上附着物,以及确因搬迁而发生损失的机器设备而生的补偿等;

2、停产停业损失,以实际情况而定,一般既包括实际经营损失也可酌情包括预期经营损失;

3、拆迁补偿费用,包括搬迁前期费用和搬迁过程中发生的停工费用、机器设备调试修复费用以及物资的拆卸、包装和运输、解聘员工补偿费等费用;

4、基于拆迁政策发生的奖励费用,包括速迁费、拆迁奖励费等。

因为行政拆迁和员工终止劳动关系的不算违法辞退,所以公司拆迁员工没有赔偿金,在劳动关系存续期间被公司违法辞退的,例如工伤期间、怀孕、哺乳期、休产假期间被公司辞退的,员工才可以要求公司支付赔偿金,违法辞退员工的赔偿金是补偿金的双倍。


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2、房屋、建筑物补偿费用确定问题。
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3、设备补充费用按照重置成新价计算
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(二)停产停业损失
该部分是法律实践中出现争执较大的部分,我认为停产停业费用不仅应当包括原材料、半成品等物品的实际损失,还应当包括按照往年同一时期的实际销售额或利润额确定补偿数额。这部分费用,往往是直接影响企业赔偿总额的部分,因此,也是律师维权的重中之重。
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公司拆迁员工怎么赔偿?
公司拆迁员工的赔偿首先要确定公司拆迁是否导致劳动合同不能履行或者是劳动合同解除,如果造成劳动合同不能履行的话,那么就需要支付给公司的员工一笔经济补偿金,经济补偿金的数额按照劳动者的基本工资水平以及工作年限计算。
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劳动纠纷
未取得拆迁工作许可证的拆迁人员如何处理
[律师回复] 对未取得拆迁许可证就进行拆迁工作的建设单位如何处理 未依法取得《房屋拆迁许可证》实施房屋拆迁是违法拆迁,其拆迁行为不受法律保护。对受害人的损失和损害最有效、最直接的救济办法是依法向人民提起民事诉讼,要求建设单位赔礼道歉、停止侵害、排除妨碍、恢复原状、损失赔偿等。 拆迁房屋的单位取得房屋拆迁许可证后,方可实施拆迁。 申请领取房屋拆迁许可证的,应当向房屋所在地的市、县人民政府房屋拆迁管理部门提交下列资料: (一)建设项目批准文件; (二)建设用地规划许可证; (三)国有土地使用权批准文件; (四)拆迁计划和拆迁方案; (五)办理存款业务的金融机构出具的拆迁补偿,安置资金证明。” 根据上述法律规定,房屋拆迁许可证是指房屋拆迁行政主管部门依据国家拆迁法律规范的规定,根据取得建设用地土地使用权的建设单位的申请,经审查申请人的有关基本资质和拆迁计划、拆迁方案后,对于符合拆迁法律规范规定的拆迁申请予以批准,并发给准许申请人依法拆除建设用地范围内的房屋及其附属物的书面批准文件。 房屋拆迁申请的申请人必须是已经取得建设项目批准文件。规划用地批准文件或者建设工程规划批准文件,取得人民政府颁发的建设用地批准书或者土地使用权证书的建设单位,其他任何单位或个人均不能作为拆迁许可的申请人向房屋拆迁主管部门提出拆迁申请。
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