非正式员工有产假吗
最新修订 | 2024-03-03
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- 律师解析
- 非正式员工有产假。严格意义上来说，凡是与企业存在劳动关系的都是企业职工，凡是企业职工，都可以享受相应的福利待遇；女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，难产的应增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
- 法律依据
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《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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竞业协议对非正式员工有用吗根据我国法律规定，竞业协议主要针对高层管理者、核心技术人员及负有保密职责的员工。非正式员工通常不受此约束，其签订的竞业协议可能无效。具体情况应依据法律法规和合同条款判断。
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正式员工辞退赔偿可以向劳动行政部门申请，应当依照中华人民共和国劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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非正式员工被辞退有没有补偿金非正式员工被辞退是否有补偿金要根据实际情况定：1、用劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同无需支付补偿金。2、如果有证据证明用人单位的辞退属于非法辞退的情形,则可以申请用人单位的赔偿或补偿。
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上海非正式员工辞退规定是什么？上海非正式员工辞退规定是需要按照合法的程序来进行，也就是提前30天通知劳动者，否则是需要支付代通知金的。也就是我们国家法律当中所说明的经济补偿金，按照劳动者工作年限来支付。
劳动关系
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非用工单位非正式员工工伤怎么赔偿？这需要结合受害方实际的伤情来确定，只要是因工作的原因、工作的时间在工作的范围所受到的伤都是可以认定为工伤；这笔工伤赔偿就会由用人单位来支付，不能以任何的理由拒绝。
工伤赔偿标准
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非正式员工试用期有高温补贴吗？试用期内享有高温补贴。高温补贴是用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，按照国家规定向劳动者支付津贴。只要与用人单位存在劳动关系，高温天气被安排工作的，无论是什么身份的职工，用人单位均应当发给高温补贴。
劳动保障案件·常见问题
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非正式员工有产假吗
一键咨询
非用工单位非正式员工工伤怎么赔偿？
这需要结合受害方实际的伤情来确定，只要是因工作的原因、工作的时间在工作的范围所受到的伤都是可以认定为工伤；这笔工伤赔偿就会由用人单位来支付，不能以任何的理由拒绝。
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工伤赔偿
对方去年借了一笔钱，后来说是银行卡被冻结了，到现在一直还不了，后来我打听到不止向我一个人借钱，总结额大概一千万以上，这种情况能不能定位非法集资，我们现在应该怎么要回这笔钱，当时打了借条
[律师回复] 先民事起诉吧，定义刑事以后只能退赔了
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非正式员工试用期有高温补贴吗？
试用期内享有高温补贴。高温补贴是用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，按照国家规定向劳动者支付津贴。只要与用人单位存在劳动关系，高温天气被安排工作的，无论是什么身份的职工，用人单位均应当发给高温补贴。
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我在一家餐饮店打暑假工 并未与我签订劳动合同 我干了一个多月了想辞职 我递交书面辞职报告之后需要满了30天之后才能离职吗
[律师回复] 你好，您可以申请劳动仲裁。
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快速解决“劳动纠纷”问题
转正了但是想尽快离职，由于公司三个月试用期没有给我交社保，以及法定节假日均未放假，也没有加班费，可以以这个理由直接解除劳动合同吗
[律师回复] 你好，可以的，可以以此理由解除劳动合同
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上海非正式员工辞退规定是什么？
上海非正式员工辞退规定是需要按照合法的程序来进行，也就是提前30天通知劳动者，否则是需要支付代通知金的。也就是我们国家法律当中所说明的经济补偿金，按照劳动者工作年限来支付。
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劳动纠纷女生和我处对象时候和别的男生也处对象发生关系期间向我索要贵重物品和钱能否要回还有微信亲属卡消费的钱能否要回消费全是女生一人花销并非和我一起花的而是女生自己一个人日常花销
[律师回复] 大额转账和贵重物品可以是为了结婚附条件赠予，根据情况可以要求返还
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快速解决“刑事辩护”问题
休产假时正式工怎么发工资
首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资除30天乘以产假天数。
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劳动纠纷
我父亲因为挂了个打鸟的笼子打鸟，被派出所抓去，后来让我去接，签了个非法狩猎取保后申的单子，会不会留下案底影响孩子的政审
[律师回复] 要看够不够成刑事犯罪，行政处罚一般不影响孩子政审，但会有记录
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法律上存在正式非正式劳动合同吗？
法律上没有正式非正式劳动合同之分，劳动合同由用人单位与劳动者协调一致，并经用途人单位与劳动者签字或盖章生效。劳动合同的制定只要双方认可就可以形成法律效应。合同一旦生成，双方当事人不能进行更改，不然将承担法律违规的处罚。
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劳动纠纷在超市偷拿东西，拘留十五天，以后找正式单位，会有影响么，已经过去十年了
[律师回复] 您好，这种情况不好界定
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快速解决“刑事辩护”问题
公司员工盗取公司资源应该怎么处理
[律师回复] 员工窃取公司客户资源违法，员工窃取公司客户资料的行为属于侵犯商业秘密。
客户资源属于公司的商业秘密。通常情况下，客户信息还包括交易产品、需求数量、价格政策、结算方式等，具有一定的市场价值。客户名单属于公司的保密文件，第三方无法掌握和知悉，企业可以利用这些信息获得经济效益，长期稳定地占据市场。
《刑法》第二百一十九条，有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：
(一)以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的;
(二)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的;
(三)违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。
明知或者应知前款所列行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密的，以侵犯商业秘密论。
客户资源属于公司的商业秘密。通常情况下，客户信息还包括交易产品、需求数量、价格政策、结算方式等，具有一定的市场价值。客户名单属于公司的保密文件，第三方无法掌握和知悉，企业可以利用这些信息获得经济效益，长期稳定地占据市场。
《刑法》第二百一十九条，有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：
(一)以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的;
(二)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的;
(三)违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。
明知或者应知前款所列行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密的，以侵犯商业秘密论。
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