用工单位单方面辞退员工赔偿
最新修订 | 2024-10-06
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孟理昕律师
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- 律师解析
- 用工单位单方面违法辞退员工，以经济补偿为基础支付劳动者双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。员工存在《劳动合同法》第三十九条情形时，用人单位单方面解除劳动合同的，不需要支付经济补偿。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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用工单位单方面辞退职工赔偿用工单位单方面违法辞退职工，以经济补偿为基础支付劳动者双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。职工存在《劳动合同法》第三十九条情形时，用人单位单方面解除劳动合同的，不需要支付经济补偿。
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单位单方面辞退员工该怎么赔偿情况如下：1、违法辞退员工，以经济补偿为基础支付劳动者双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、过失性辞退员工，不需要经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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用工单位单方面辞退员工赔偿
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单位单方面辞退员工该怎么赔偿
被解雇者如符合《劳动合同法》第四十条情形，可依法申诉，要求按实际工作年份逐年递增支付一个月工资为基数的经济补偿金。非法解雇则须双倍赔偿。月工资指解除或终止合同前十二个月的平均实领薪资。无理由解雇应支付双倍补偿金。员工严重过错，用人单位可依法处理，无需赔偿。
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