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劳动合同一旦签了是否可以更改的

最新修订 | 2024-10-15
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孟理昕律师
孟理昕律师
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律师解析
劳动合同一旦签了,未经双方协商一致同意不能随意更改。企业变更劳动合同应书面向劳动者提出变更劳动合同的要求,告知劳动者变更劳动合同的理由、变更的内容;在一定的期限内双方进行协商;签订变更协议,载明变更的具体内容和变更的时间。因变更劳动合同发生争议的,劳动者可以申请仲裁
法律依据
《劳动合同法》
第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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劳动合同更改需要重新签订吗?
若是劳动者签订劳动合同的内容进行了更改,是否需要重新签订合同,还要根据具体情况来进行判断,若只是协议的主体进行了更改,那就不需要签订,若是劳动公司进行了合并或者分离,就需要重签。
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劳动纠纷
公司法人变更劳动合同需改签吗?
根据《劳动合同法》第三十三条规定:“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。”只要用人单位的法人资格不变,无论法定代表人如何变更,都不影响用人单位享有权利和承担义务。
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劳动纠纷
公司法人变更劳动合同需改签吗?
不用的,用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。只要用人单位的法人资格不变,无论法定代表人如何变更,都不影响用人单位享有权利和承担义务。
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劳动纠纷
签订的借条可以更改吗?
签订的借条一般是不可以更改的,除非双方协商达成一致对借条进行更改,否则是可以造成伪造借条的行为,对于一方存在诈骗或者欺骗行为的,是需要追究相关人员的法律责任的,具体情况结合实际而定。
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债权债务
劳动合同可以更改吗
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于劳动合同可以更改吗,已经履行的劳动合同还可以变更吗的问题带来帮助。
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