强制待岗给开基本工资是否是违法的
最新修订 | 2024-02-28
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- 律师解析
- 强制待岗给开基本工资是违法的。首先，劳动者有完成劳动任务的义务，同时也有在用人单位具备用工条件时完成工作的权利；其次，用人单位强制待岗属于单方面变更劳动合同的行为，需要劳动者的同意；最后，劳动者可以要求用人单位在待岗期间按劳动合同约定正常支付工资，而不是只有基本工资。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
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强制待岗行为是否构成违法强制待岗行为是否违法，需考虑双方意愿。若用人单位与员工在解除劳动合同时未达成共识，单方面决定待岗则缺乏法律依据，侵犯劳动者就业权利，属于违法行为。但如双方已协商解除劳动合同，则单位据此作出的待岗决定不违法。因此，强制待岗是否违法需视情况而定。
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劳动争议
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岗位津贴算基本工资吗岗位津贴非基本薪资，是用人单位根据劳动者岗位特性按标准发放的补助，包括补偿特殊或超额劳动消耗、保健津贴、技能津贴、工作年限津贴等。 基本薪资则是劳动合同中约定的。
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强制待岗给开基本工资是否是违法的
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强制待岗给开基本工资违法吗
企业强制要求待岗违反劳动法,可以按正常工作期间的福利要求公司支付工资并交纳社保。发生争议之后，先协商，协商不成，那么建议搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维权。
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其他合同不续签，根据合同具体约定判断是否有违约金和如何补偿，无明确约定一般无违约金补偿。
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