劳动保障监察举报和投诉的区别是什么
- 律师解析
- 1、劳动保障监察举报，是指任何组织或者个人向劳动保障行政部门检举、揭发、反映劳动保障违法行为，以便劳动保障行政部门依法查处。2、劳动保障监察投诉，是指劳动者认为用人单位侵犯其本人的劳动保障合法权益，要求劳动保障行政部门依法受理并立案查处的行为。
- 法律依据
- 《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。
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劳动保障监察举报和投诉的区别是什么
一键咨询
劳动保障监察举报投诉须知
一、投诉者应主动出示身份证或其他有效证件(非本人投诉须提交投诉人委托书。投诉时按排序依次反映问题。二、投诉者反映问题必须实事求是，客观公正，并具备下列条件：1、违反劳动保障法律、法规及规章的行为发生在2年内。2、有明确的被投诉单位，投诉人与被投诉单位之间存在劳动关系。
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劳动纠纷河北省劳动保障监察条例对于投诉举报的处理的规定
第十八条 劳动和社会保障行政部门对投诉、举报或者监察中发现的问题，应当按照下列情况分别作出处理：1、对违反劳动和社会保障法律、法规行为的投诉、举报或者监察中发现的问题，应当在七日内决定是否立案，并通知投诉人或者举报人。
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劳动纠纷劳动监察举报和投诉区别有哪些
1、是主体不同。举报人所举报的事由必须与本人的利益没有利害关系或者直接的联系。投诉人所投诉事项必须涉及自己的利益，即投诉人本人就是权益被侵害人，否则，就应当按举报件处理。2、是适用原则不同。对于举报内容，办案人员要严加保密。对于投诉内容，由于涉及投诉人本人，则无法保密。
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劳动纠纷劳动监察大队投诉举报流程是怎样的
我们认真接纳各类举报和投诉，并严格审核。符合监管要求的将受理或立案登记，进行深入调查，找出问题根源，并跟进答复，确保解决。处理完成的举报投诉将归档保存，方便查询。对于不属于劳工保障检查范围的违法行为，将移交相关部门处理；涉及刑事责任的，将依法移送司法机构处理。
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