试用期第一天要签合同吗
最新修订 | 2024-10-08
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- 律师解析
- 入职第一天试用期可以签合同，但是一般在入职后一个月内签合同都是可以的。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
- 法律依据
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《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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入职第一天试用期要签合同吗?入职第一天试用期可以签合同，但是一般在入职后一个月内签合同都是可以的。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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入职第一天试用期要签合同吗入职第1天在试用期内公司可以跟员工先签劳动合同，其实《中华人民共和国劳动合同法》中的规定是，入职以后的一个月之内签劳动合同都是可以的，并没有规定入职第1天不能签合同，但在试用期阶段，即便是签了合同，员工想离职的话也只需要提前三天通知。
合同效力
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入职第一天试用期要签合同吗要。如果入职第一天公司相关手续还没有办理完，还来不及签合同，按照法律规定是自用工之日起一个月内订立劳动合同的都是合法的。如果劳动合同明确约定试用期的开始时间，按劳动合同的约定计算；如果劳动合同没有明确约定试用期的开始时间，应当从实际用工之日起开始计算。
劳动合同
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试用期第一天被辞退有工资吗有工资，试用期被解雇的，用人单位也要支付工资的。不给是违法的行为，但是用人单位无需支付补偿。劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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试用期第一天要签合同吗在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于试用期第一天要签合同吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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试用期第一天要签合同吗
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试用期第一天要签合同吗
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于试用期第一天要签合同吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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入职第1天在试用期内公司可以跟员工先签劳动合同，其实《中华人民共和国劳动合同法》中的规定是，入职以后的一个月之内签劳动合同都是可以的，并没有规定入职第1天不能签合同，但在试用期阶段，即便是签了合同，员工想离职的话也只需要提前三天通知。
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要。如果入职第一天公司相关手续还没有办理完，还来不及签合同，按照法律规定是自用工之日起一个月内订立劳动合同的都是合法的。如果劳动合同明确约定试用期的开始时间，按劳动合同的约定计算；如果劳动合同没有明确约定试用期的开始时间，应当从实际用工之日起开始计算。
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入职第一天是试用期吗
员工入职第一天通常即为试用期开始。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主与员工只能签订一次试用期合同，且试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同签订当天即开始计算试用期。
试用期有法律规定的最长期限：
劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不超过1个月；1年以上不满3年的，试用期不超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不超过6个月。
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