入职第一天是试用期吗

最新修订 | 2024-08-02
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张恒律师
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专家导读 员工入职第一天通常即为试用期开始。根据《中华人民共和国劳动合同法》,雇主与员工只能签订一次试用期合同,且试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同签订当天即开始计算试用期。试用期有法律规定的最长期限:劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不超过1个月;1年以上不满3年的,试用期不超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不超过6个月。
入职第一天是试用期吗

一、入职第一天是试用期

第一日是否为试用期?

在员工正式步入职场的那一天,通常意味着其试用期的正式启动之日。

依据中华人民共和国劳动合同法所规定的原则,同一家雇主或者企业与其员工仅能签订一份试用期合同,且该试用期期间必须包含于正式劳动合同的期限内。鉴于此,当员工签署劳动合同时,其试用期自当天即开始计算。

另外,尽管看起来试用期似乎没有具体限制,但实际上法律对其最长期限做出了明确规定:即对于每段劳动合同期限而言,相应的试用期长度如下:若劳动合同期限长度为3个月以上、不足1年的,则试用期最长不超过1个月;若劳动合同期限长度为1年以上、不足3年的,则试用期最长不超过2个月;如果是3年及以上期限的固定期限以及无固定期限的劳动合同,则试用期最长不超过6个月。

《劳动合同法》第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系

第十条

建立劳动关系,应当订立书面劳动合同

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

二、入职第一天跑路体检报告可以要回来么

尽管由单位出资安排您接受健康检查,但体检结果所涉及到的个人身体信息具有高度隐私性,且归属权归属于个人所有。因此,任何单位均不得以任何理由扣押或保留该等体检资料。在您向其提出申请要求时,有关单位有义务务必将您的体检报告予以返还。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

通常来说,新员工从他们入职的那一天下午即开始正式试用。根据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位与劳动者之间仅能订立一份试用期协议,并且此段试用时间应当被包含于整个劳动合同期内。劳动合同的签署日便是试用期开始之日起算点。对于试用期的长短,法律明确做出了限制:若劳动合同期限在三个月甚至更长的时间但却不满一年,那么在此期间,试用期的期限不得超过一个月;若劳动合同期限长达一年乃至三年之久,但是不足三年,那么试用期的期限也不能超过两个月;对于那些三年及以上期限的固定或无固定期限劳动合同而言,其试用期的最长时限更是被严格控制在六个月之内。

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[律师回复]   试用期也应当为劳动者缴纳社会保险,用人单位的做法是违法法律的规定的。
  劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
  《社会保险法》
第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
  无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
  第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
  用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定,书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保,签订延期缴费协议。
  用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的,社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产,以拍卖所得抵缴社会保险费。
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[律师回复] 不合法,应该结算试用期工资,还应当向劳动者说明理由。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定:
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条?在试用期中,除劳动者有本法第三十九条?和第四十条?
第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。扩展资料:相关法律法规:根据《中华人民共和国劳动法》规定:
第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
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请问,入职第一天就签了劳动合同,但没过试用期,第二天不想干可以直接走人吗?
[律师回复] 劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者还没过试用期辞工,用人单位应当依法执法合法的工资,用人单位不得拖欠劳动者的合法工资,劳动者和用人单位存在劳动纠纷的,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民申请支付令,人民应当依法发出支付令。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提讼。第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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