入职第一天是试用期吗

一、入职第一天是试用期吗

第一日是否为试用期？

在员工正式步入职场的那一天，通常意味着其试用期的正式启动之日。

依据中华人民共和国劳动合同法所规定的原则，同一家雇主或者企业与其员工仅能签订一份试用期合同，且该试用期期间必须包含于正式劳动合同的期限内。鉴于此，当员工签署劳动合同时，其试用期自当天即开始计算。

另外，尽管看起来试用期似乎没有具体限制，但实际上法律对其最长期限做出了明确规定：即对于每段劳动合同期限而言，相应的试用期长度如下：若劳动合同期限长度为3个月以上、不足1年的，则试用期最长不超过1个月；若劳动合同期限长度为1年以上、不足3年的，则试用期最长不超过2个月；如果是3年及以上期限的固定期限以及无固定期限的劳动合同，则试用期最长不超过6个月。

《劳动合同法》第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、入职第一天跑路体检报告可以要回来么

尽管由单位出资安排您接受健康检查，但体检结果所涉及到的个人身体信息具有高度隐私性，且归属权归属于个人所有。因此，任何单位均不得以任何理由扣押或保留该等体检资料。在您向其提出申请要求时，有关单位有义务务必将您的体检报告予以返还。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

通常来说，新员工从他们入职的那一天下午即开始正式试用。根据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者之间仅能订立一份试用期协议，并且此段试用时间应当被包含于整个劳动合同期内。劳动合同的签署日便是试用期开始之日起算点。对于试用期的长短，法律明确做出了限制：若劳动合同期限在三个月甚至更长的时间但却不满一年，那么在此期间，试用期的期限不得超过一个月；若劳动合同期限长达一年乃至三年之久，但是不足三年，那么试用期的期限也不能超过两个月；对于那些三年及以上期限的固定或无固定期限劳动合同而言，其试用期的最长时限更是被严格控制在六个月之内。