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不签合同不交社保如何赔偿

最新修订 | 2024-02-20
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律师解析
用人单位没有与员工签订合同超过一个月不满一年每月向员工支付双倍工资,签无固定期限劳动合同的,订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位没交社保,员工还可以要求解除劳动合同,请求支付经济赔偿。
法律依据
《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;第四十七条�经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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不签合同不交社保怎么赔偿?
不签合同不交社保怎么赔偿需要根据劳动者的基本工资水平以及劳动者的工作年限等因素确定,如果是不签订劳动合同的,那么就需要支付二到十二个月的双倍工资作为补偿,如果是不为劳动者缴纳社保的,那么就需要支付相应的年份的补偿,具体的劳动合同的签订事项可以参考下文。
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劳动纠纷
不签合同不交社保如何赔偿?
不签合同单位可能需要承担支付双倍薪资的责任,对于没有缴纳社保的情形,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金。如果在限度的期限内没有缴纳,将会被责令支付罚款。
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劳动纠纷
公司不签合同不交社保怎么赔偿?
公司不签合同职员若是提出请求,单位需要承担支付双倍工资的赔偿责任。至于不支付社保职员只能要求其补缴,但是没有赔偿,当然若是职员因为单位没有缴纳社保选择离职,那么可以获得单位支付的经济补偿金。
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合同事务
公司不交社保不签合同怎么赔偿?
不签合同单位可能需要承担支付双倍工资的赔偿责任,对于不缴纳社保的,单位需要按照上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额。如果单位在职员入职满一个月之前不签了劳动合同,不需要支付双倍工资。对公司不交社保不签合同怎么赔偿依旧不清楚的,可以选择继续阅读这篇文章。
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劳动纠纷
签劳动合同不交社保怎么赔偿
劳动者签订了劳动合同但是未交社保的,劳动者可以向用人单位说明情况,要求用人单位补缴社保,但是需要注意的是劳动者在签订劳动合同时未缴纳社保的,是拿不到一分钱的赔偿的。劳动者是否与用人单位签订合同,只要存在劳动关系,用人单位必须为劳动者缴纳社保。对签劳动合同不交社保怎么赔偿这个问题,可参考本文。
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劳动纠纷
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