签劳动合同不交社保怎么赔偿

一、劳动者签劳动合同不交社保怎么赔偿?

签了劳动合同不买社保，劳动者可以要求用人单位补缴，但是没有赔偿的。无论实际有没有签订劳动合同，还是口头约定的试用期，只要员工与用人单位发生用工行为，双方也就建立了劳动关系，那么企业则必须在30日内为员工缴纳社保。也就是说，企业在试用期间也必须为员工缴纳社保。

《社会保险法》第七条

国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作，国务院其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作，县级以上地方人民政府其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。

根据我国法律规定，只要员工在职1天，公司都要为职工缴纳社保，而且不能出现个人承担企业缴纳费用的情况，否则会面临以下用工风险：

①职工离职后申请仲裁，公司面临补缴风险，产生的滞纳金全部由公司承担;

②离职日期未到，在交接过程中发生工伤，企业由于当月未缴社保将会承担高额的赔偿费用;

③在职期间看病住院发生相关费用，本由医保基金报销的，现由公司全部承担;

如果员工的最后工作日为10月15日，这意味着10月1日至15日期间，单位与该名员工之间仍是劳动用工关系，因此，根据法律规定，在劳动关系存续期间，用人单位应当为其员工缴纳社会保险。

特殊情况：员工当月工资收入不够扣个人部分的社保，需要员工个人承担个人差额部分费用(此情形为仅受在职天数导致收入较低，而非企业绩效等故意状态下导致月收入异常低于常值甚者低于最低月工资的情形)。

用人单位如未及时足额支付劳动报酬和/或未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者均可以以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

二、社保和五险一金究竟包含哪些东西?

社保就是我们日常说的五险，五险一金只是比社保多了一个公积金，五险分别是：养老保险，医疗保险，生育保险，工伤保险，失业保险。

社会保险是指国家通过立法，按照权利与义务相对应塬则，多渠道筹集资金，对参保者在遭遇年老、疾病、工伤、失业、生育等风险情况下提供物质帮助(包括现金补贴和服务)，使其享有基本生活保障、免除或减少经济损失的制度安排。包含养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险，俗称“五险”。

住房公积金制度实际上是一种住房保障制度，是住房分配货币化的一种形式。

住房公积金制度是国家法律规定的重要的住房社会保障制度，具有强制性、互助性、保障性。单位和职工个人必须依法履行缴存住房公积金的义务。

职工个人缴存的住房公积金以及单位为其缴存的住房公积金，实行专户存储，归职工个人所有。

所有说，社保跟五险一金的差别就是，少了一个住房公积金。

三、社保与五险一金的区别是什么?

1、社保与五险一金的概念不同。

社保是社会保险的简称，是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。

2、社保与五险一金的范围不同。

社会保险仅仅包含养老保险等五个险种，但五险一金还包含住房公积金。即五险一金包含社保。

根据我国相关条例规定，单位必须按照规定按时足额的为员工缴存五险一金。

3、缴费制度不同

社保单指养老保险，可以个人单独缴费，五险一金是指：养老保险，医疗保险，失业险，工伤险，计划生育险(女工才能享受)和住房公积金，这是有单位才能交的，尤其是工伤险，计划生育险是单位应缴的，不需个人交。

通过本文的描述，对于签劳动合同不交社保怎么赔偿这个问题，主流的看法是劳动者在与用人单位签订劳动合同后，如果劳动者未能缴纳社保的，可要求用人单位补缴，但是劳动者是拿不到一分钱的赔偿的。希望通过上文中的法律知识能为您提供帮助，如果还需要了解其他相关问题，可以点击下方“立即咨询”按钮咨询律师。