工作可以直接走人吗
最新修订 | 2024-02-27
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孟理昕律师
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- 律师解析
- 劳动者工作不可以直接走人，应当通过以下方法合法解除劳动合同：与用人单位协商一致解除；用人单位存在违法情形，劳动者单方面解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，期满解除。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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合同到期没交接工作直接走可以吗合同期满后，劳动者应先完成工作交接，再离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者应提前三十天书面通知用人单位解除劳动合同，并尽力完成工作交接。直接离职可能违反法律规定，影响劳动者权益。因此，建议在合同期满后，劳动者与用人单位协商完成工作交接后再离职。
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劳动合同案件·常见问题
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工作可以直接走人吗
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工作一个月没签合同可以直接走吗
未签劳动合同的员工在试用期内不能直接离职，需双方协商一致或提前三天通知雇主。正规企业离职流程约需一周，包括提交离职申请、部门审核、人力资源部核实、董事层会议讨论。试用期薪资不低于同职位最低档或约定薪酬的80%，且不低于当地最低工资标准。违反规定者可依法维权。
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最后按伤残等级算出赔偿金额，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁或向法院起诉。
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