工作可以直接走人吗
- 律师解析
- 劳动者工作不可以直接走人，应当通过以下方法合法解除劳动合同：与用人单位协商一致解除；用人单位存在违法情形，劳动者单方面解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，期满解除。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
0
问题没解答? 125471人选择咨询律师
工作可以直接走人吗
一键咨询
工作一个月没签合同可以直接走吗
未签劳动合同的员工在试用期内不能直接离职，需双方协商一致或提前三天通知雇主。正规企业离职流程约需一周，包括提交离职申请、部门审核、人力资源部核实、董事层会议讨论。试用期薪资不低于同职位最低档或约定薪酬的80%，且不低于当地最低工资标准。违反规定者可依法维权。
10w+浏览
劳动纠纷工作可以直接走人吗
劳动者工作不可以直接走人，应当通过以下方法合法解除劳动合同：与用人单位协商一致解除；用人单位存在违法情形，劳动者单方面解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，期满解除。
1w浏览2024-10-03
工作一个月没签合同可以直接走吗
关于未签署合同的情况下是否可直接离职的问题关于试用期是否能够马上离开公司这个问题，答案是含有多种情况的，以下是具体解析：首先，如果在试用期间经过和公司方面的详尽商议且得到彼此意愿上的一致认同，即双方都愿意即时终止劳动关系，此时当然是可以选择立刻离开公司的。
10w+浏览
劳动纠纷工作可以直接走人吗?
劳动者工作不可以直接走人，应当通过以下方法合法解除劳动合同：与用人单位协商一致解除；用人单位存在违法情形，劳动者单方面解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，期满解除。
1w浏览2025-05-18
劳动合同到期直接走可以吗交接工作有限制吗
在劳动合同到期后理论上员工是可以直接走人的，《中华人民共和国劳动合同法》中对工作交接这件事情没有什么限制，但实际上员工离职的时候最好还是遵守公司的劳动纪律，如果不计划续签，提前一个月告知用人单位，对自己也没有什么影响。
10w+浏览
劳动纠纷工作能直接走人吗
劳动者工作不可以直接走人，应当通过以下方法合法解除劳动合同：与用人单位协商一致解除；用人单位存在违法情形，劳动者单方面解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，期满解除。
1w浏览2024-10-23
员工直接走人可以扣工资吗
员工直接走人可以扣工资吗?不可以扣工资。根据规定，用人单位以员工“即辞即走”为理由扣工资是违法的。员工有此行为，如给用人单位造成实际损失的，应当承担相应的赔偿责任。
10w+浏览
劳动纠纷工作没签合同可以直接走吗
1w浏览2024-12-22
拖欠工资我可以直接走人吗?
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着拖欠工资我可以直接走人吗?的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷工作没有合同可以直接走吗
1w浏览2024-12-19
