律图审稿专业委员会3轮严审

公司调岗员工也不想去怎么办

最新修订 | 2024-10-13
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孟理昕律师
孟理昕律师
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律师解析
首先,应保证对员工岗位调整属于合规合法的,岗位调整属于劳动合同中重大调整,应该慎重处理。
在合规合法情况下,公司可以根据工作需要、工作能力调整岗位。
如果员工有异议,应由双方为此发生争议的,应由公司拿出证据证明调整岗位具有充分理由。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条无过失性辞退有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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公司调岗员工也不想去怎么办
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与公司调岗员工也不想去怎么办相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷
员工调岗不去是否可辞退
用人单位是不能以劳动者不服从调岗安排为由将其辞退,与之解除劳动合同的。根据《劳动合同法》中的规定,单位这样的行为就属于违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N。
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劳动纠纷
公司安排调动岗位,我不想去怎么办
面对公司岗位调整,若我不同意调动,首先可以尝试与公司进行平等协商,力求达成共识。若协商无果,可以考虑通过司法途径解决,如向当地人民调解委员会申请调解。若调解仍不成功,可依法向仲裁机构或法院提起法律诉讼。此外,根据《劳动合同法》,若对岗位调整有异议,经适当补偿后,我有权解除劳动关系。我将根据实际情况选择合适的应对方式。
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劳动纠纷
调岗后员工拒不到岗
在用人单位调整劳动者的岗位合法的前提下,只要劳动者不去新的工作岗位任职,不管劳动者是否去单位上班,都可以认定为旷工。员工首先应确定单位的调整行为是否合法,再根据情况采取相应行为,如无法确定到底是否合法,建议一方面递交书面异议并保留证据。
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劳动纠纷
企业想故意辞退员工是通过调岗吗?
企业如果要对员工进行调岗的话不得擅自作出决定,需要和员工进行相关的商议然后双方进行更改劳动合同。如果员工不同意那么用人单位只能主动进行解除劳动合同并且给予员工一定程度的相关赔偿。
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