哪些人不能签劳动合同
最新修订 | 2024-10-23
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孟理昕律师
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一般未满十六周岁的人不能签劳动合同。
用人单位禁止招用未满十六周岁的未成年人。
属于文艺、体育和特种工艺单位可招用未满十六周岁的未成年人，但必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；
情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
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哪些劳动合同不能签1、是口头合同。这类合同一般由朋友、亲戚、熟人介绍到用人单位，双方只有口头意向承诺，碍于情面觉得麻烦，没有正式的书面合同文件，没有签字认可。一旦发生纠纷，空口无凭，无据可查。2、是简单合同。虽然用人单位与劳动者之间签订了劳动合同，但内容过于简单，基本要素残缺，没有必要的细节约束等。
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劳动者不能签哪些劳动合同1、口头合同，《劳动合同法》中明确规定，签订的劳动合同需要以书面形式作出。2、简单合同，签订的劳动合同中应当按照规定有必备的条款。3、抵押合同，若合同中约定劳动者需要抵押自己的证件或者交纳一定的押金，那么这样的劳动合同也是不能签的。4、双面合同，同一时间单位与劳动者签订的合同可以一式多份，但不能多式多分。若要求签订多种不同的劳动合同，那也是不能签的。
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哪些人能签劳务合同依法享有劳动权利和承担劳动义务的自然人、法人或其他组织可签署劳务合同。 如已享受养老保险或退休金的员工，可与用人单位签劳务合同；承揽业务者及定作人也应按法律义务订立劳务合同。
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哪些劳动合同不能签以下合同劳动者在签订时应当小心：1、口头合同。2、简单合同。3、“暗箱”合同或者称为“一边倒”合同。4、少数用人单位要求务工者把自己的一些证件、财产抵押的合同。5、双面合同。6、“卖身”合同。7、“生死”合同。
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哪些人不能签劳动合同
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劳动者不能签哪些劳动合同
1、口头合同，《劳动合同法》中明确规定，签订的劳动合同需要以书面形式作出。2、简单合同，签订的劳动合同中应当按照规定有必备的条款。3、抵押合同，若合同中约定劳动者需要抵押自己的证件或者交纳一定的押金，那么这样的劳动合同也是不能签的。4、双面合同，同一时间单位与劳动者签订的合同可以一式多份，但不能多式多分。若要求签订多种不同的劳动合同，那也是不能签的。
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哪些人能签劳务合同
依法享有劳动权利和承担劳动义务的自然人、法人或其他组织可签署劳务合同。
如已享受养老保险或退休金的员工，可与用人单位签劳务合同；承揽业务者及定作人也应按法律义务订立劳务合同。
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1、是口头合同。这类合同一般由朋友、亲戚、熟人介绍到用人单位，双方只有口头意向承诺，碍于情面觉得麻烦，没有正式的书面合同文件，没有签字认可。一旦发生纠纷，空口无凭，无据可查。2、是简单合同。虽然用人单位与劳动者之间签订了劳动合同，但内容过于简单，基本要素残缺，没有必要的细节约束等。
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