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哺乳期解除合同赔偿多少

#劳动合同 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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律师解析
哺乳期解除劳动合同,一般需要按照经济补偿标准的二倍向哺乳期的女职工支付赔偿金
我国法律规定女职工哺乳期,用人单位不得解除其劳动合同,如果解除则属于违法解除需要支付赔偿金。
《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同
劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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哺乳期解除劳动合同赔偿多少?
女职工在哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同,是违反我国法律规定的行为。根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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劳动纠纷
哺乳期解除合同赔偿多少
哺乳期解除劳动合同,一般需要按照经济补偿标准的二倍向哺乳期的女职工支付赔偿金。我国法律规定女职工哺乳期,用人单位不得解除其劳动合同,如果解除则属于违法解除需要支付赔偿金。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
1w浏览2024-09-14
解除合同赔偿哺乳期
10w+浏览2024-11-22
哺乳期解除合同赔偿规定
国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护,如果用人单位违反规定做出非法辞退1、违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金计算方式:工作年限×离职前12月的平均工资×2倍(详见《劳动合同法》第42、47、87条)2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资3、工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。
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合同事务
哺乳期解除合同赔偿
国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护,如果用人单位违反规定做出非法辞退,孕期职工有权申请以下赔偿:1.违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金。2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资。3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。
1w浏览2025-01-30
哺乳期解除合同赔偿
10w+浏览2024-11-20
哺乳期解除合同怎么赔偿
女性职工在孕期、产期和哺乳期,用人单位不得随意解除劳动关系,否则需承担法律责任。 经济补偿金根据服务年限计算,每满一年支付一个月工资,满半年不满一年按一年计算,不满半年支付半个月工资。 月工资高于本地职工月平均工资3倍时,按此标准支付,最高不超过12年。 月工资指解除或终止劳动合同前12个月的平均工资。
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劳动纠纷
劳动法哺乳期解除合同
哺乳期女职工存在法定过错,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。用人单位主动提出协商解除,劳动者同意的,需支付经济补偿金。劳动者主动提出的,不需要支付经济补偿金。
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哺乳期 解除合同赔偿
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哺乳期解除劳动合同找谁赔偿?
哺乳期被解除劳动合同的应该找单位要求赔偿,因为单位属于违法解除劳动合同的情况,需要向孕妇支付2倍的离职补偿金作为赔偿。离职补偿金按照月工资乘以工作年限来计算,单位不支付的到劳动监察部门投诉。
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工伤赔偿
哺乳期合同到期可以解除吗
国内法规规定,哺乳期劳动合同期满,用人单位不能终止,应延续至哺乳期相关状况结束。若用人单位违法解除,员工有权要求恢复关系或索赔,赔偿通常为经济补偿标准的两倍。总之,哺乳期即使合同到期,用人单位也不能随意解除劳动关系,否则担责。
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哺乳期旷工开除赔钱吗
10w+浏览2024-10-01
哺乳期解除劳动合同怎么赔偿?
哺乳期解除劳动合同应当是根据劳动者工作年限来进行确定的。比如说,如果工作时间满一年的话,那么就需要支付一个月的经济补偿金,如果工作时间满6个月暂时不满一年的情况之下也是需要按照一年来进行计算的。
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劳动纠纷
哺乳期能否解除劳动合同
哺乳期内,员工仍可能被解雇,但需注意合法方式。主动辞职或违反法规、劳动合同法第三十九条规定时,雇主可解雇。其他情况下,雇主不得随意解雇,否则需支付赔偿金。女员工在哺乳期等“三期”内,雇主不得按某些规定解除合同,薪资等待遇不得变动。
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哺乳期解除合同怎么赔
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