没签合同辞职可以随时离职立即领工资吗
最新修订 | 2024-02-24
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- 律师解析
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没签劳动合同而离职，如果双方是依法当场办理离职手续的，可以立即拿到工资的；
如果不是当场办离职手续的，则可以根据用人单位的相关财务规定日期来领取合法的工资。
在劳动者辞职到期后，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；
没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
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试用期辞职可以立即离职吗试用期离职需经协商或提前通知：员工非即时离岗，须与雇主达成一致或发预告函（至少三天）。无论试用期或非试用期，通过书面形式告知雇主并给予适当提前通知（试用期三天，非试用期三十天）即可合法解除劳动合同。雇主与员工可共同决定合同解除。
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没签合同辞职能随时离职立即领工资吗没签劳动合同而离职，如果双方是依法当场办理离职手续的，可以立即拿到工资的；如果不是当场办离职手续的，则可以根据用人单位的相关财务规定日期来领取合法的工资。在劳动者辞职到期后，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。
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兼职是否可以随时辞职领工资？兼职是可以随时辞职领工资的。因为兼职是属于非全日制用工。所以辞职的时候只要一方终止劳动合同即可，只需要通知另外一方即可随时进行离职。但是用人单位需要按时支付劳动者的工资。但是不需要支付劳动者的经济赔偿。
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随时通知的即时辞职是什么随时通知的即时辞职就是规定了劳动者不能不通知用人单位就随时辞职的，应该随时通知到用人单位辞职的权利，而且还应当办理相应的辞职手续，办理劳动合同法中规定的条件。
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劳动者随时打算辞职的可以立即离职吗？劳动者随时打算辞职的不可以立即离职的，必须要在辞职前的三十天以书面形式通知用人单位，但是如果是用人单位拖欠劳动者工资、不给劳动者购买社会保险等的，劳动者就可以在劳动合同期限还未届满之前随时离职，但是需要注意的是如果用人单位没有过错就随时辞职的，需要支付相应的违约金。
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没签合同辞职可以随时离职立即领工资吗
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劳动者随时打算辞职的可以立即离职吗？
劳动者随时打算辞职的不可以立即离职的，必须要在辞职前的三十天以书面形式通知用人单位，但是如果是用人单位拖欠劳动者工资、不给劳动者购买社会保险等的，劳动者就可以在劳动合同期限还未届满之前随时离职，但是需要注意的是如果用人单位没有过错就随时辞职的，需要支付相应的违约金。
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聚众斗殴，对面是有组织有领头者，人数对面有二十多个我们这边只有七八个，然后一开始没打起来我跟对面在交涉，后面被很多人摁地上打然后还手了算互殴吗？然后这件事是去年五月份的事情这段时间又翻出来了，对面主要想打我们朋友，然后朋友没去我们去的，现在朋友在公安局还没出来，我可能会被取保吗，
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我跟我对象没有到法定年龄所以没有领证我们因为我怀孕了然后办了婚礼他们家给了彩礼现在小孩还没有出来我们因为感情不合要分开小孩他们家要的所以小孩给他们家我需要还彩礼吗
[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况
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随时通知的即时辞职是什么
随时通知的即时辞职就是规定了劳动者不能不通知用人单位就随时辞职的，应该随时通知到用人单位辞职的权利，而且还应当办理相应的辞职手续，办理劳动合同法中规定的条件。
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兼职是否可以随时辞职领工资？
兼职是可以随时辞职领工资的。因为兼职是属于非全日制用工。所以辞职的时候只要一方终止劳动合同即可，只需要通知另外一方即可随时进行离职。但是用人单位需要按时支付劳动者的工资。但是不需要支付劳动者的经济赔偿。
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