公司不给合同怎么办
最新修订 | 2024-02-22
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孟理昕律师
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- 律师解析
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单位的做法违反了国家的相关的劳动法律法规。
1、根据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面的劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2、《劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正：
给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
如果单位与你签订劳动合同但没有发一份给你，可以到工作所在地的劳动局的监察大队去投诉。
劳动部门会责令用人单位发放合同给你的。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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公司合同不给我怎么办公司合同不给劳动者的，劳动者可以通过以下方法维权：1、直接向用人单位讨要；2、向工会寻求帮助，工会向用人单位提出要求；3、向当地劳动行政部门投诉，当地劳动行政部门责令交付；4、向劳动争议调解组织申请调解，比如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等；5、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁时效期间为一年；6、劳动争议适用仲裁前置，对仲裁裁决不服的，向人民法院起诉；7、其他。
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公司不给合同怎么办
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公司不给签合同怎么办?
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公司不给签劳动合同怎么办
1、可以通过劳动仲裁维护合法权益。2、可以向当地的劳动监察大队投诉。3、对仲裁结果不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。新实施的劳动法规定，超过一个月单位不与员工签订劳动合同的，应该依法给予员工双倍工资。
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适用期内用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动者是可以要求支付双倍工资的。根据法律规定，单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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公司不给签劳动合同怎么办
若遭遇未签劳动合同的情况，您应首先要求用人单位签订书面合同。
若遭拒，可提起劳动争议仲裁，要求支付双倍工资。
超过一年未签，将视为建立无固定期限劳动关系。
维护自身权益，请及时采取行动。
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若雇主未及时颁发劳动合同且协商无果，可向当地劳动监管机构投诉。
若合同文本未载明必备条款或未交付劳动者，劳动行政机关应纠正。
雇主应承担因此造成的财产损失和精神伤害赔偿责任。
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