劳动合同具有哪种约束力
最新修订 | 2024-09-22
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孟理昕律师
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- 律师解析
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劳动合同具有法律约束力,主要表现为:
1、不得擅自变更或解除合同,合同成立后,当事人认真履行合同中规定的义务,不得以任何理由拒绝履行自己的义务。
2、违反合同应当承担相应的违约责任,除了不可抗力等法律规定的情况外，合同当事人不履行或者不完全履行合同时,必须承担违反合同的责任。
- 法律依据
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《劳动法》第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
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劳动合同具有哪种约束力？劳动合同具有法律约束力,1、不得擅自变更或解除合同,合同成立后,当事人认真履行合同中规定的义务,不得以任何理由拒绝履行自己的义务。2、违反合同应当承担相应的违约责任,除了不可抗力等法律规定的情况外，合同当事人不履行或者不完全履行合同时,必须承担违反合同的责任。
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劳动合同具有行为约束力具体有哪些劳动合同是自己工作的必须，那么，劳动合同具有行为约束力具体有哪些，这些约束力不仅是对所属公司的约束，对于当事人也有着一定程度的约束，因为不是所有的员工都是好员工，正如企业一样，只要有出现违规行为就不会是自己一人独自承担。所以法律的约束力对于双方的权益都有着积极的意义，
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劳动合同具有哪种约束力?它们的顺序为留置权优先于抵押权和质押权受偿。无论抵押权、质押权和留置权的设立时间谁在前，留置权一律优先于抵押权、质押权受偿。抵押权应优先于质押权受偿。但必须有一个前提条件，即抵押权有效设立且依法登记，未经登记的抵押不能优先于质押权受偿。
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劳动法规定劳动合同在即具有法律约束力吗在《劳动法》当中并没有任何关于劳动合同的相关条款，而且，劳动关系存续期间有劳动合同也不代表劳动合同一定具有法律约束力，比如劳动合同的内容违反国家法律规定，整份劳动合同免除了公司应尽义务，排除了职工的合法权利的，这样的劳动合同是无效的。
劳动合同
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劳动合同具有哪种约束力
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2.?合同是各方真实的意思表示，不存在欺诈、胁迫等情形。
3.?合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
同时，电子合同的订立、保存等过程符合相关法律法规和技术规范要求，例如采用可靠的电子签名等方式确认合同当事人的身份和意愿，那么这份电子合同就是有效的。
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