工伤期间的工资怎么办

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着工伤期间的工资怎么办的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

工伤期间的工资按原标准发放，法律规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

工伤期间公司不发放工资，个人应首先找公司协商，如果公司给出的结果不能令自己满意，或者低于规定的标准，应及时向劳动监察大队投诉或者提起劳动争议仲裁。

工伤期间绩效工资发放受单位制度和法律法规约束。一般工伤员工工资待遇不变，但绩效工资因与工作表现挂钩易有争议。单位拒发，先协商，无果可向劳动监察部门申诉或申请劳动仲裁来维权。

工伤期间公司未支付工资，员工可首先向劳动行政部门投诉，要求限期支付并加付赔偿金；其次向工会求助，寻求协调；或与公司管理层沟通解决。还可向调解组织申请调解，不成则向劳动仲裁委员会申请仲裁，甚至提起诉讼。同时，员工原工资福利待遇应维持不变，由单位按月发放。

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与工伤期间的工资如何办相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。

工伤职工在停工休假治伤期间，可以享受全勤的工资福利待遇。工伤期间公司不发放工资个人应首先找公司协商，如果公司给出的不能令自己满意，或者低于规定的标准，应及时向劳动监察大队投诉或者提起劳动争议仲裁。

《工伤保险条例》规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

工伤期间公司不发放工资，个人应首先找公司协商，如果公司给出的结果不能令自己满意，或者低于规定的标准，应及时向劳动监察大队投诉或者提起劳动争议仲裁。

工伤期间，单位不能拖欠工资，这是违规的。您可以先和单位沟通，让他们按规定给您发工资。要是沟通没用，您可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在这期间，您的工资福利不受影响，单位得依法足额给您发，这能保护您的合法权益。