工伤期间公司不发工资怎么办
最新修订 | 2024-09-05
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- 律师解析
-
倘若贵公司未按时给予工伤员工发放薪酬，我方员工可考虑执行以下步骤以寻求解决方案：
首先，请求劳动行政部门协助介入，劳动行政部门将有权责令您限期支付拖欠的工资款项，若逾期仍未能如数支付，贵司还需承担额外加付赔偿金之责；
其次，我们鼓励并支持员工积极向本公司的工会反应情况，工会将会代表员工协调有关方面进行沟通交涉；
此外，友好协商解决矛盾也是解决问题的有效途径，我们建议员工与公司管理层保持良好的沟通，提出合理诉求；
同时，贵司员工也享有向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解的权利；如仍无法得到满意答复，员工可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对劳动仲裁裁决仍然不认可的话，员工有资格于收齐不服仲裁裁决书后15天内向当地人民法院提起诉讼；除以上几个法律途径外，还有其他方式可供参考：
在停工留薪期间内，员工享有的原工资福利待遇维持不变，仍然由所在单位每月如期发放。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
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