临时工没有劳务合同能认定工伤吗
最新修订 | 2024-10-06
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- 律师解析
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没有签订劳动合同，但购买了社会保险的。劳动者发生工伤后，可以申请工伤认定，由工伤保险进行赔偿。如果没有购买工伤保险的，由用人单位承担赔偿的责任。1、发生工伤可以用能证明存在事实劳动关系的材料申请工伤认定。《工伤保险条例》第十八条：提出工伤认定申请应当提交下列材料：（1）工伤认定申请表；（2）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（3）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。
2、没有劳动合同的前提下，劳动者应先向劳动仲裁部门申诉确认劳动关系，仲裁裁决确认存在劳动关系后到劳动社会保障局申请工伤认定及丧失劳动能力程度鉴定。该两份鉴定结论出来后可先向用工单位针对工伤待遇进行协商，若用工单位不给予，可向劳动仲裁委员会申诉。3、向劳动仲裁申诉确认存在劳动关系可提供招工表、两人以上证人证言、工作证、工作服等能够证明劳动者与用工单位存在劳动关系的文件、物品等。4、如果经认定属于工伤，应享受医疗费、工伤津贴，如果被评定部分丧失劳动能力，按照伤残等级应享受伤残补助金，如果想与用工单位解除劳动关系，还可再主张一次性医疗补助金和一次性就业补助金。
- 法律依据
- 《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（1）工伤认定申请表；（2）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（3）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。
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临时工没有劳务合同可以认定工伤吗没有签订劳动合同，但购买了社会保险的。劳动者发生工伤后，可以申请工伤认定，由工伤保险进行赔偿。如果没有购买工伤保险的，由用人单位承担赔偿的责任。可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系，经过劳动裁判确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
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临时工劳务合同法院是否认可临时工劳务合同在我国法律中具有法律效力。签署时需遵循合法性、公正性、平等自愿和协商一致原则。用人单位若强迫工作、危及安全、侮辱体罚或提供恶劣环境，将受行政处罚，严重者承担刑事责任和赔偿责任。
劳动合同
工伤认定案件·常见问题
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临时工没有劳务合同能认定工伤吗
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临时工劳务合同法院是否认可
临时工劳务合同在我国法律中具有法律效力。签署时需遵循合法性、公正性、平等自愿和协商一致原则。用人单位若强迫工作、危及安全、侮辱体罚或提供恶劣环境，将受行政处罚，严重者承担刑事责任和赔偿责任。
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你好，有工伤理赔问题需要咨询，补充：工伤认定和赔偿标准及具体流程
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[律师回复] 同居关系在法律上不受保护，若涉及财产分割或子女抚养问题，法院会受理。建议补办结婚登记以获得法律保护，或签订同居协议明确双方权利义务。
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