工作中被同事误伤算工伤吗
最新修订 | 2024-07-10
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- 律师解析
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1、劳动者在工作中被同事误伤，属于工伤的情形，可以申请工伤认定。
2、根据法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的都应当认定为工伤。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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操作失误算工伤吗随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着操作失误算工伤吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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工作中被同事误伤是工伤吗1、劳动者在工作中被同事误伤，属于工伤的情形，可以申请工伤认定。2、根据法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的都应当认定为工伤。
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工作中被同事误伤算工伤吗?1、劳动者在工作中被同事误伤，属于工伤的情形，可以申请工伤认定。2、根据法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的都应当认定为工伤。
工伤认定案件·常见问题
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工作中被同事误伤算工伤吗
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工作中被同事误伤算工伤吗
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着工作中被同事误伤算工伤吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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工伤赔偿大灯花了保险不赔误工费怎么办
[律师回复] 的确存在保险公司不愿意负责误工费用的情形，然而您可以采取以下方法进行妥善处理：
首先，详细解读相关法律法规，让自己对人身损害赔偿所涵盖的项目以及每项对应的具体数额有所明确。
然后，针对特定情况，例如营养费用与误工费用，您需准备好相关的证据或证明材料。若对方提出的要求过高，您可考虑通过调解或者诉讼的途径解决问题。
此外，倘若您已经购买了商业性的第三者保险，那么您有权申请将保险公司列为被告，并请求其承担相应的赔偿责任。
最后，依据法院的最终裁决结果，保险公司应在其保险范围内履行赔偿义务。
首先，详细解读相关法律法规，让自己对人身损害赔偿所涵盖的项目以及每项对应的具体数额有所明确。
然后，针对特定情况，例如营养费用与误工费用，您需准备好相关的证据或证明材料。若对方提出的要求过高，您可考虑通过调解或者诉讼的途径解决问题。
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嗯，麻烦问一下，没有拍到他人，但他们误会我拍到了他们，他们说我侵犯了他们肖像权，要报警，这算报假警吗？我可以反告他们吗？
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工伤赔偿赔了误工费，还用赔运营损失费吗
[律师回复] 误工费与运营损失费属于不同性质的赔偿。如果事故导致了除个人收入损失外，还有商业活动或车辆无法正常运营带来的额外损失，则可能还需赔偿运营损失费。具体情况需结合实际案情分析。方便的话，可以现在电话沟通。q
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车子被撞，对方离开。找了两天才找到。对方全责，可不可以赔偿修车误工费和车贬值费
[律师回复] 如果在修车的过程中产生了误工费是可以要求的，产生了误工费，就是说。你因为修车请事假去，单位扣了工资，你产生了实际的损失，这个实际的损失。也就是单位扣除的工资，就是误工费，如果说你并没有产生实际的损失，你请假单位也没有扣你的工资，你不可能另外要求对方再给你支付一笔费用。车辆的贬值费是涉及到高级车辆基本上才有，一般的车辆法院不会支持，因为涉及到车辆的贬值，有一个鉴定的程序，鉴定的费用至少有几千，所以如果说车辆本身就没有多少钱。那么再加上鉴定费。再加上定损贬值，确定贬值的金额。实际上是增加了诉讼的成本，所以一般不支持。
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工地上两工人因误会发生误会而导致打架，经劝阻后都没有伤当地时都合解了，公司却以违犯工地规章制度各罚款两工友各5000元，请问罚款是否过重？应怎么算适度？公司私制罚款金额是否合法？
[律师回复] 你好，这边是可以看具体的案情判定呢，不合理可以向劳动局反馈的
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工作中扭伤腰算不算工伤
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