工伤鉴定完可否转岗降薪
- 律师解析
- 劳动者在工作期间因工受到伤害的，用人单位应当立即采取措施救治受伤职工，用人单位应30日内为劳动者提出工伤认定申请，劳动者可以享受工伤待遇。进行工伤劳动能力鉴定后，劳动者如果不能适应原工作岗位的，经双方协商后可以转岗降薪，但用人单位不得单方转岗降薪。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
0
问题没解答? 125324人选择咨询律师
工伤鉴定完可否转岗降薪
一键咨询
工伤鉴定完可否转岗降薪
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着工伤鉴定完可否转岗降薪的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
工伤赔偿工伤鉴定完可否转岗降薪
劳动者在工作中受伤，要申请工伤认定，被认定为工伤后，才能享有工伤保险待遇。如果工伤造成伤残的，劳动者还要进行劳动能力的鉴定。进行工伤劳动能力鉴定后，劳动者如果不能适应原工作岗位的，经双方协商后可以转岗降薪，但用人单位不得单方转岗降薪。
1w浏览2024-09-04
工伤鉴定完可否转岗降薪
10w+浏览2024-04-26
工伤鉴定后，是否可以转岗降薪
雇主在员工遭遇工伤事故时须立即施救并进行治疗。随后30日内，需向相关部门提交工伤确认申请，确保员工获得保险福利。如员工伤残影响工作，应通过协商调整岗位或薪资，但调整需经双方同意，雇主不得单方面决定。
10w+浏览
工伤赔偿工伤鉴定完可否转岗降薪
1w浏览2025-03-23
工伤鉴定完可否转岗降薪
10w+浏览2024-05-08
工伤鉴定完可否转岗降薪
1w浏览2025-03-20
工伤鉴定完可否转岗降薪
10w+浏览2024-10-08
工伤鉴定后，是否可以转岗降薪
雇主在员工遭遇工伤事故时须立即施救并进行治疗。随后30日内，需向相关部门提交工伤确认申请，确保员工获得保险福利。如员工伤残影响工作，应通过协商调整岗位或薪资，但调整需经双方同意，雇主不得单方面决定。
1w浏览2024-07-01
工伤鉴定赔付完可否转岗降薪
10w+浏览2024-11-27
