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没签劳动合同发生工伤如何解决

最新修订 | 2024-07-10
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律师解答
具体见内容。
律师解析
没签合同但是受了工伤只要有能够证明劳动关系存在的证据就可以要求公司赔偿,发生工伤之后应该立即申请工伤认定,然后是伤残鉴定,我们可以拿着伤残鉴定和其他证明材料去法院起诉。
1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(人社局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局)。
3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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发生工伤纠纷如何解决?
发生工伤纠纷的,此时是可以由劳动者和用人单位之间协商处理的,如果是协商不成的,此时是可以向劳动部门申请劳动仲裁的,在必要的时候,也是可以向人民法院提起诉讼的。无论运用何种方式,都是需要及时的处理工伤事故的纠纷的。
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工伤赔偿
发生工伤及纠纷怎么解决
通过协商、仲裁或者诉讼的方式解决。被认定为工伤,用人单位缴纳工伤保险的,一般是由保险基金支付补偿金,如果用人单位未缴纳工伤保险,就由用人单位来承担,由此产生纠纷的可以通过合法的途径来解决。
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工伤赔偿
发生劳务工伤纠纷怎么解决
根据相关法律规定发生劳务工伤纠纷的解决方法有申请行政复议,提起行政诉讼,申请调解、仲裁或者提起民事诉讼或者协商解决,若是依旧不知道发生劳务工伤纠纷怎么解决可以选择继续阅读此文。
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诉讼仲裁
发生劳动工伤纠纷如何解决
工伤纠纷可以通过以下途径进行解决:1、申请调解,发生工伤事故赔偿纠纷,若协商不成可以申请调解;2、劳动仲裁程序,与用人单位协商解决不了的,则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序;3、诉讼,对劳动仲裁不服的,可以向法院提起诉讼解决。
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工伤赔偿
发生劳动工伤纠纷怎样解决
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和发生劳动工伤纠纷怎样解决相关的法律规定。
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