没签劳动合同发生工伤如何解决
最新修订 | 2024-09-17
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没签合同但是受了工伤只要有能够证明劳动关系存在的证据就可以要求公司赔偿，发生工伤之后应该立即申请工伤认定，然后是伤残鉴定，我们可以拿着伤残鉴定和其他证明材料去法院起诉。
1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表(人社局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局)。
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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没签劳动合同发生工伤如何解决
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[律师回复] 这种情况可能涉及不合法的网贷行为。首先，应停止支付超出实际到账金额的款项。其次，积极收集相关证据，包括借款合同、转账记录等，并向当地金融监管机构或公安机关报案。最后，通过法律途径维护自己的权益，避免个人信用受损。
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[律师回复] 若法院的司法裁判未能得以严格遵守与落实，这将引发一连串极其严重的法律风险及后果。对于未履行裁判所规定义务的被执行方来说，他们有可能面临来自法院所采取的强制执行手段，例如冻结其银行账户、查封其房产车辆以及对其财产进行拍卖等，以此来确保裁判所确立的义务能够得到切实履行。同时，他们也可能受到限制高消费的惩罚，无法乘坐飞机或高速列车，亦或是入住高级酒店等。更为严重者，如情节特别恶劣，甚至有可能触犯拒不执行判决、裁定罪，从而需要承担相应的刑事责任。
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离婚判决书怎么办理
[律师回复] 离婚裁判文书乃由法院依照法定程序进行审理后产生之文件。若您选择通过法律诉讼方式解除婚姻关系，在法院全面审理并作出裁决之后，会依法将离婚裁判文书送达至双方当事人手中。通常情况下，您无须额外办理任何手续，只需耐心等候法院的通知以及裁判文书的送达即可。在此期间内，务必充分收集并整理相关证据材料，详细阐述自身观点及理由，确保法庭能够依据事实与法理，依法作出公平、公正的审判结论。
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