工作两个月不签劳动合同有赔偿吗
最新修订 | 2024-08-08
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1、劳动者可获得自用工之日起至订立无固定期限劳动合同之日止的双倍工资。
2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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工作两个月未签合同，应如何申请赔偿未依规签无固定期限合同，从应签时起，每月双薪惩罚。超时未签可能导致时效争议。经济补偿按服务年限计算，半年以上按整年算，不足半年半算。工资超过本地三倍平均薪资，补偿按三倍标准，但累计不超过十二年。劳动合同必须依法签署，否则企业可能面临赔偿责任。"月工资"指解除或终止前十二个月平均值。
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工作两个月未签合同，如何获得赔偿员工在无合同超两个月工作有权索要自第二个月起的双倍工资，计算基于约定或实际月收入（扣除加班费、奖金、福利及风险因素），以正常工作时间工资为准。
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工作两个月没有签劳动合同怎么办劳动者在签署劳动合同后两个月内未订立此类协议，用人单位应依法支付双倍工资，并尽快与员工签订书面劳动合同。对于工作满一年但未签署书面合同的雇主，应每月支付双倍工资作为补偿。请遵守相关法律法规，保障员工权益。
劳动合同
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工作两个月了没签劳动合同违法吗工作两个月了没签劳动合同违法吗?是违法的。签订劳动合同是法定义务，企业自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者支付两倍工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即向劳动者补订书面劳动合同。
劳动合同
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工作两个月没有签劳动合同怎么办劳动者在签署劳动合同后两个月内未订立此类协议，用人单位应依法支付双倍工资，并尽快与员工签订书面劳动合同。对于工作满一年但未签署书面合同的雇主，应每月支付双倍工资作为补偿。请遵守相关法律法规，保障员工权益。
劳动合同
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工作两个月不签劳动合同有赔偿吗
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工作两个月了没签劳动合同违法吗
工作两个月了没签劳动合同违法吗?是违法的。签订劳动合同是法定义务，企业自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者支付两倍工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即向劳动者补订书面劳动合同。
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在美容院买了卡，只去过两次，现在想退费，不给退。店家说她们有规定不能退费，但在咨询付款一直到我提出退费之前，都没有人跟我讲过她们有这个规定，也没有签过相关的协议合同之类，我要怎么办？
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[律师回复] 如果您在被骗过程中使用的银行卡号涉及到诈骗交易，那么这张银行卡不再安全。
建议您立即联系银行挂失该银行卡，以防止进一步的资金损失。挂失后，银行会采取措施保障您的账户安全。
通常情况下，挂失后的银行卡不能再使用。您可以向银行申请补办新的银行卡，银行会为您重新办理并激活新卡，您可以使用新卡进行正常的金融交易。
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你好，两人骑电动车发生碰撞，，碰撞后一个轻一个能重点，我们轻，对方重，我们积极拨打120救护，当时是因为都是邻居，救人要紧，我们还垫付了医药费
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工作两个半月没有签劳动合同怎么办？
员工有权要求单位及时补签劳动合同，并支付一定金额的经济补偿金。工作两个半月没有签劳动合同的用人单位已经属于构成了违法的行为了，如果单位拒不积极补救的，员工有权通过劳动仲裁的方式维护自身的合法权益。
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签合同的公司和实际工作的公司是两个公司，现在实际工作的公司无故辞退员工，签合同的公司是个空壳公司，我现在告那一个公司？
[律师回复] 您好，稍后会有专业的法律顾问跟您联系，保持电话畅通.
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工作两个月没签劳动合同能不能起诉
在两个月还没签劳动合同的情况下，劳动者可以用合法途径保护自己的权益。这时候，作为劳动者，都可以让雇主按规定，给一份原本工资两倍的补贴。这是法律规定的，要是雇主从建立劳动关系那天起，超过一个月但不满一年都没跟劳动者签书面合同，那就要每月给两倍工资。
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首先，依据现行交通法规，交通事故赔偿须优先由机动车在强制保险分项赔偿责任额度内全额弥补对方损失；
其次，若强制保险赔付后尚有不足之处，则按照责任比例分配，责任各方各自承担商业保险或自行支付；
第三，若事故涉及一方为非机动车辆或行人，针对其支付不足部分的赔偿责任应略微降低约10%，即同等责任条件下，机动车方需负担不足部分的60%，而非机动车方需负担剩余的40%，依此类推；
最后，若事故双方均为非机动车辆或行人，则可直接参照责任比例进行合理分担。
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