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民法典中因病解除劳动合同怎么补偿

最新修订 | 2024-02-27
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
在生活中,生病是我们无法控制的事情,当人生病的时候也就无法安心工作,有的用人单位会因此解除劳动合同民法典对因病解除劳动合同怎么补偿没有规定,而劳动合同法规定,患病在医疗期解除劳动合同的,属于违法解除劳动合同,要给予二倍经济补偿,工作满一年支付二个月工资。解除劳动合同后,可以要求用人单位配合办理档案社保等迁移手续,有新工作单位的,可以将档案社保等转移至新单位,没有新单位的,一般当地人才市场会提供暂时接收的手续。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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民法典中因病解除劳动合同如何补偿
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几级精神病可以取保候审
[律师回复] 解析:
此种疾病种类繁多且复杂,主要包括以下几种类型:
第一类为严重的传染性疾病;
第二类则是反复发作且无法服刑的精神障碍;
第三类则是患有严重的器质性心血管疾病;
第四类是呼吸道疾病病情严重者;
第五类是严重的消化系统疾病病例;
第六类是由急性或慢性肾脏疾病引发的肾功能不全患者;
第七类是重度神经系统疾病;
第八类是经过规范化治疗仍不见明显改善的严重内分泌代谢性疾病;
第九类是严重的血液系统疾病;
最后一类是器官损伤程度严重的病例。
法律依据:
《刑事诉讼法》第二百六十五条
对被判处有期徒刑或者拘役的罪犯,有下列情形之一的,可以暂予监外执行:
(一)有严重疾病需要保外就医的;
(二)怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女;
(三)生活不能自理,适用暂予监外执行不致危害社会的。
对被判处无期徒刑的罪犯,有前款第二项规定情形的,可以暂予监外执行。
对适用保外就医可能有社会危险性的罪犯,或者自伤自残的罪犯,不得保外就医。
对罪犯确有严重疾病,必须保外就医的,由省级人民政府指定的医院诊断并开具证明文件。
在交付执行前,暂予监外执行由交付执行的人民法院决定;
在交付执行后,暂予监外执行由监狱或者看守所提出书面意见,报省级以上监狱管理机关或者设区的市一级以上公安机关批准。
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