试用期期间辞职工资怎么结算

在试用期期间离职时，应领取到全额薪资。作为雇主方，在试用期内，只要员工确实付出了辛勤努力和贡献，便理所当然地有权利获得与其劳动付出相符的报酬。任何以试用期为理由拒不支付工资的行为都是不可取的。值得注意的是，试用期内的薪酬通常不得低于同行业同岗位中最低档工资或劳动合同中所规定的工资的80%，同时也必须符合所在地区适用的最低工资标准要求。

在员工试用期间提出离职请求时，其相应的薪资待遇应当在用人单位同劳动者之间正式解除或终止劳动合同之后进行核算和发放。依据常规情形，用人单位理应严格依照双方事先达成的工资支付周期，按时且足额地向劳动者发放薪资福利。这样做可有效维护了劳动者的正当权益，确保他们能够及时准确地获取到自己应该得到的那部分劳动收入。

在试用期间提出辞呈的情况下，其应得的薪资通常会在离职之时得到结算。无论是在试用阶段还是在转正后，员工都有权利获得他们所付出劳动的相应回报。因此，雇主有责任根据双方事先商定好的薪资支付方式以及具体的支付日期，按时、全额地向员工支付薪水。若雇主有意拖延或者拒绝支付，这无疑是违反法律规定的不正当行为。