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民法典中多长时间不发工资可以解除劳动合同

最新修订 | 2024-10-05
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律师解析
尽管我们都知道用人单位应当及时支付员工工资,但实际生活中仍然有许多企业拖欠员工工资民法典对多长时间不发工资就算解除劳动合同没有规定,而劳动合同法规定,公司不按时发工资,可以以此为由解除劳动合同。符合我国相关法律规定解除合同的情形。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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