民法典中多长时间不发工资可以解除劳动合同

最新修订 | 2024-09-05
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孟理昕律师
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专家导读 无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与民法典中多长时间不发工资可以解除劳动合同,用人单位解除劳动合同的程序相关的法律知识,希望能对您有帮助。
民法典中多长时间不发工资可以解除劳动合同

一、民法典中多长时间不发工资可以解除劳动合同

民法典对多长时间不发工资就算解除劳动合同没有规定,而劳动合同法规定,公司不按时发工资,可以以此为由解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

二、用人单位解除劳动合同的程序

1、制作书面解除劳动合同通知书,并且送达给劳动者,解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。

2、工作交接:

用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;

3、结算薪资:

在员工办理完毕工作交接后,财务科应当结算并支付该员工的薪资;

4、劳动合同解除

工作交接完成并结清薪资后,劳动合同即时解除;

5、出具离职证明

在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;

6、备案:

对解除的劳动合同的文本原稿、原电子档案以及员工过失的证据进行备案,至少保存二年备查。

小编对此问题的回答如上,在我国法律在规定了一些可以解除劳动合同的额情形,公司不按时发工资,可以以此为由解除劳动合同,具体规定如上,但民法典对多长时间不发工资就算解除劳动合同没有规定。

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(一)刑事案件对被告人作精神病鉴定的期间;r
(二)刑事案件因另行委托、指定辩护人,决定延期审理的,自案件宣布延期审理之日起至第十日止准备辩护的时间;r
(三)公诉人发现案件需要补充侦查,提出延期审理建议后,合议庭同意延期审理的期间;r
(四)刑事案件二审期间,检察院查阅案卷超过七日后的时间;r
(五)因当事人、诉讼代理人、辩护人申请通知新的证人到庭、调取新的证据、申请重新鉴定或者勘验,决定延期审理一个月之内的期间;r
(六)民事、行政案件公告、鉴定的期间;r
(七)审理当事人提出的管辖权异议和处理之间的管辖争议的期间;r
(八)民事、行政、执行案件由有关专业机构进行审计、评估、资产清理的期间;r
(九)中止诉讼(审理)或执行至恢复诉讼(审理)或执行的期间;r
(十)当事人达成执行和解或者提供执行担保后,执行决定暂缓执行的期间;r(十一)上级人民通知暂缓执行的期间;r(十二)执行中拍卖、变卖被查封、扣押财产的期间。
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