公司未签合同怎么赔偿
最新修订 | 2024-02-26
2.1k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
- 未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿;雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。工伤事故赔偿纠纷则是指各类企业职工在执行工作职责中因事故负伤、致残、致死，职工本人或家属要求企业予以经济赔偿的纠纷。因而，区分两类案件的关键取决于当事人之间是劳动关系还是劳务关系。通常认为，劳务关系中没有工伤问题，雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。在程序上，这类案件案由为雇员受害赔偿纠纷，劳动者可以直接向人民法院起诉，不经过劳动仲裁程序。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
0
劳动关系案件·推荐文章
-
公司未签订合同怎么赔偿1、员工被公司辞退的，经济补偿金计算标准如下，如果是违法辞退的，按2倍的标准进行计算。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-
公司未签订合同如何赔偿1、员工被公司辞退的，经济补偿金计算标准如下，如果是违法辞退的，按2倍的标准进行计算。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-
公司未签合同怎样赔偿未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿;雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
-
公司未签劳动合同如何赔偿公司没有签订劳动合同应当是按照劳动者本人的工资来进行两倍的赔偿，根据我们国家《劳动合同法》当中明确的规定，如果双方当事人已经签订了事实上的劳动关系，但是仍然不签订书面劳动合同的话需要赔偿。本文是关于公司未签劳动合同如何赔偿的问题的相关整理，希望能够帮到您，
劳动合同
-
公司未交社保未签合同如何赔偿公司不签合同不交社保则需要向员工支付双倍的赔偿金。对于全日制用工，企业没有签订劳动合同是违反法律的，但如果是非全日制用工，则可以不签定劳动合同。若是依旧不知道公司未交社保未签合同如何赔偿可以选择继续阅读此文。
社保纠纷
-
公司未签合同未交社保如何赔偿如果公司不签合同，不缴纳社保，需要给员工双倍补偿。对于全职，企业不签订劳动合同是违法的，但如果是兼职，则不需要签订劳动合同。普工工作满一年，公司未与员工签订劳动合同的，视为签订了无期限劳动合同。
工资福利
劳动关系案件·常见问题
问题没解答? 125529人选择咨询律师
公司未签合同怎么赔偿
一键咨询
公司未签合同未交社保如何赔偿
如果公司不签合同，不缴纳社保，需要给员工双倍补偿。对于全职，企业不签订劳动合同是违法的，但如果是兼职，则不需要签订劳动合同。普工工作满一年，公司未与员工签订劳动合同的，视为签订了无期限劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷未成年取保候审后续会怎么样
[律师回复] 您好，后续一般会移送检察院审查起诉，这个阶段可以委托律师介入做辩护，争取不起诉。
4.7w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
公司未签署劳动合同如何赔偿
公司建立劳动关系超过一个月不满一年不签劳动合同的赔偿标准是，每月支付双倍工资，但是针对公司不签劳动合同的行为，员工申请劳动仲裁的时效是一年，如果超过一年员工没有任何维权行为，就不能再跟公司索要双倍赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷朋友想租别人家店铺一个月，她未满18岁然后，我满18岁了然后过去办理，到后面会出来什么后果
[律师回复] 你好！ 这个行为是有风险的
3.8w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
公司未签劳动合同辞退如何赔偿金？
没有跟用人单位签订劳动合同，单位要给员工双倍的工资；劳动者在工作中存在过错情况，单位辞退员工不需要给赔偿；劳动者在工作中没有过错，用人单位违法解除劳动合同，要被双倍的经济补偿金作为赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷在单位前面的18个月单位未按规定给我买养老保险，后几年买了，在我将达到退休年龄，法院判决我也单位存在劳动关系（还未达到退休年龄），但单位借口不跟我买，现我也起诉到法院，但也超过退休年龄，被告方认为也超过法定年龄，而法院要求提供补交养老保险的法律依据，这怎么办
[律师回复] 如果遇到这种情况，可以从以下几个方面来应对：
**一、查找相关法律法规依据**
1. 《中华人民共和国社会保险法》明确规定，用人单位应当按时足额为职工缴纳社会保险。其中养老保险是社会保险的重要组成部分。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
2. 可以查找当地的社会保险相关法规和政策文件，很多地区对于用人单位未按规定缴纳社会保险的情况都有具体的处理规定和补缴办法。
**二、收集证据支持诉求**
1. 提供法院判决存在劳动关系的判决书，作为证明你与单位存在合法劳动关系的重要证据。
2. 收集工资单、工作证、考勤记录等能够证明你在单位工作时间的证据，以确定单位未按规定缴纳养老保险的时间段。
3. 如果有与单位关于养老保险问题的沟通记录，如邮件、短信、聊天记录等，也可以作为证据提交。
**三、咨询专业人士**
1. 可以向当地的劳动监察部门咨询，了解他们对于此类情况的处理意见和建议，以及他们在执法过程中依据的法律法规。
2. 咨询专业律师，律师可以根据你的具体情况，为你提供更有针对性的法律建议，并帮助你整理和分析证据，制定合理的诉讼策略。
**四、在诉讼中强调合理性和公平性**
1. 在法庭上，强调单位未按规定缴纳养老保险的过错行为，以及这种行为对你未来养老生活的重大影响。
2. 说明补缴养老保险是符合法律规定和公平原则的，是对劳动者合法权益的保障。
例如，你可以这样陈述：“尊敬的法官，单位在我工作的前 18 个月未按规定为我购买养老保险，这是单位的失职行为。现在我即将退休，养老保险对于我的晚年生活至关重要。根据相关法律法规，单位有义务为我补缴未缴纳的养老保险，这不仅是法律的要求，也是公平正义的体现。”
总之，遇到这种情况要积极寻找法律依据和证据，通过合法途径维护自己的权益。
**一、查找相关法律法规依据**
1. 《中华人民共和国社会保险法》明确规定，用人单位应当按时足额为职工缴纳社会保险。其中养老保险是社会保险的重要组成部分。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
2. 可以查找当地的社会保险相关法规和政策文件，很多地区对于用人单位未按规定缴纳社会保险的情况都有具体的处理规定和补缴办法。
**二、收集证据支持诉求**
1. 提供法院判决存在劳动关系的判决书，作为证明你与单位存在合法劳动关系的重要证据。
2. 收集工资单、工作证、考勤记录等能够证明你在单位工作时间的证据，以确定单位未按规定缴纳养老保险的时间段。
3. 如果有与单位关于养老保险问题的沟通记录，如邮件、短信、聊天记录等，也可以作为证据提交。
**三、咨询专业人士**
1. 可以向当地的劳动监察部门咨询，了解他们对于此类情况的处理意见和建议，以及他们在执法过程中依据的法律法规。
2. 咨询专业律师，律师可以根据你的具体情况，为你提供更有针对性的法律建议，并帮助你整理和分析证据，制定合理的诉讼策略。
**四、在诉讼中强调合理性和公平性**
1. 在法庭上，强调单位未按规定缴纳养老保险的过错行为，以及这种行为对你未来养老生活的重大影响。
2. 说明补缴养老保险是符合法律规定和公平原则的，是对劳动者合法权益的保障。
例如，你可以这样陈述：“尊敬的法官，单位在我工作的前 18 个月未按规定为我购买养老保险，这是单位的失职行为。现在我即将退休，养老保险对于我的晚年生活至关重要。根据相关法律法规，单位有义务为我补缴未缴纳的养老保险，这不仅是法律的要求，也是公平正义的体现。”
总之，遇到这种情况要积极寻找法律依据和证据，通过合法途径维护自己的权益。
4.8w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
看别人打架致人轻伤当时未满16，现在满了会怎么样
[律师回复] ，如果一个人在未满16周岁时打架致人轻伤，而在满16周岁后没有新的犯罪行为，通常不会因为之前的轻伤行为而被追究刑事责任。然而，具体情况还需要结合当时的法律法规以及当地的司法实践来判断。
4.3w浏览
如果未成年骑电动车相撞，一方逆行占着机动车道还闯红灯但是受伤了，另一方载人但正常行驶但是没受伤，受伤的一方的家长怕孩子身体有别的问题花了除治疗外的钱做检查需要未受伤的一方承担吗？
[律师回复] 你好，这个事故责任认定书出来没有
4.7w浏览
公司未签劳动合同辞退员工如何赔偿？
公司未签劳动合同辞退员工的赔偿是要根据劳动者的基本工资水平和工作年限来确定的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷你好，成年人强制猥泄未成年少女，现在案件交给市邢队，现在又说要和未成年机关单位领导商量怎么处理
[律师回复] 如果你是被告的家属，建议你委托我们想辩护，争取获得从轻、减轻或缓刑，需要帮忙和我电话联系
3.3w浏览
快速解决“诉讼仲裁”问题
公司未签订劳动合同的赔偿是怎样的？
公司未签订劳动合同的赔偿时支付未签订劳动合同的的员工支付双倍的工资。劳动合同是确定双方权利义务的重要依据，也是防止发生劳动纠纷和劳动争议的一个重要措施。如果双方没签劳动合同，用工单位会对未签订劳动合同的员工承担相应的的赔偿责任。
10w+浏览
劳动纠纷
