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便利店不签劳动合同合法吗

最新修订 | 2024-02-20
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律师解析
便利店不签劳动合同算违法的行为。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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便利店劳动合同范本怎么写?
便利店的劳动合同必须要写清楚劳动者在这个便利店工作的时间以及便利店和劳动者双方的相关信息。还有便利店给劳动者安排的具体休息时间段是在什么时间,以及劳动者可以在这个便利店工作的,这段时间拿得到多少报酬?还有劳动者应该依法享有社保。
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劳动纠纷
便利店上班没有签劳动合同会直接走人吗?
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着便利店上班没有签劳动合同会直接走人吗?的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
便利店上班没有签劳动合同可以直接走人吗?
便利店上班没有签劳动合同可以直接走人,实际上没有签订书面的劳动合同,那么用人单位这方面肯定是存在着过错的,而根据《劳动合同法》第308条当中的规定,此时劳动者是可以解除劳动合同。
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劳动纠纷
便利店上班没有签劳动合同能够直接走人吗?
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着便利店上班没有签劳动合同能够直接走人吗?的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
便利店上班没有签劳动合同可以直接走人吗?
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于便利店上班没有签劳动合同可以直接走人吗?的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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